Avec plus de 230 millions de salariés dans le monde et 1 expatrié sur 10 dans les pays de l’OCDE, les entreprises employant des talents aux parcours et cultures variés se multiplient…
Le sexisme ordinaire demeure une réalité préoccupante dans les environnements professionnels, 8 femmes sur 10 déclarent en effet être confrontées à des comportements sexistes au travail…
LE SAVIEZ-VOUS ? 80 % des accidents pourraient être évités grâce à la prévention et à la formation…
Les femmes représentent 43 % des cadres en France… mais seulement 26 % d’entre elles accèdent à des postes de direction dans les grandes entreprises
Première cause de maladies professionnelles, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont un défi majeur pour les organisations. Quelques chiffres à considérer les TMS touchent 3 femmes sur 5 et 1 homme sur 2. 30% des arrêts de travail sont causés par les TMS
La question du fait religieux se manifeste de diverses manières selon les entreprises et les contextes, reflétant une présence accrue des pratiques et comportements à dimension religieuse dans le monde du travail.
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL : UN ENGAGEMENT QUI SE CONSTRUIT CHAQUE JOUR. Le 8 mars est un symbole, mais l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations liées au genre ne s’incarnent pas sur 1 seule journée
Les salariés en contact direct avec le public doivent de plus en plus fréquemment faire face aux incivilités ou agressions, et c’est peu dire : 73% de la population active française est dans ce cas !
Dans son 7ème baromètre de la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’AGEFIPH identifie 3 leviers pour relever les défis de l’accès et du parcours en emploi des personnes en situation de handicap…
Dans son dernier état des lieux du sexisme en France, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle que de nombreux freins invisibles entravent encore la progression des femmes vers des postes à responsabilité dans leurs entreprises.
Paru il y a quelques semaines, le 17ème Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi révèle que 1/4 des seniors au chômage rapportent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche
Comment transmettre tout cela au quotidien, tout en bâtissant une cohésion durable ? La réponse tient en 3 piliers, venez les découvrir !
Qu’est-ce que la créativité et l’innovation au travail ? Quels sont leurs enjeux en 2025 ? Comment faire le lien entre créativité et réalité professionnelle ?
Le manque de financement figure parmi les principaux obstacles à la réalisation de l’égalité des sexes d’ici 2030.
En effet, on estime un déficit annuel de 360 milliards de dollars* pour les dépenses consacrées aux mesures en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
| MANAGEMENT ET LEADERSHIP AU FÉMININ |Comment faire d’une bonne intention une réalité ? Les femmes sont-elles mieux préparées à écouter, partager, se rendre disponibles ou résoudre
Les entretiens annuels, c’est comme Noël : ils reviennent chaque année et semblent bien ancrés dans les habitudes françaises
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LUTTE CONTRE LE SEXISME 3 temps forts incontournables Je passe à l’action 3 INITIATIVES ORIGINALES POUR MARQUER LES ESPRITS La conférence théâtralisée « Agir contre le
Les discriminations au travail ? Si on n’y prend pas garde, elles s’invitent dans toutes les étapes du parcours collaborateur : du recrutement à la promotion,…
9 DÉCEMBRE : JOURNÉE INTERNATIONALE DE LUTTE CONTRE LA CORRUPTION. Sensibiliser aux bonnes pratiques pour faire la différence !
Faites briller vos événements d’entreprise Afterwork, remise de prix, voeux, séminaires, soirées,…
La déontologie professionnelle regroupe les principes et règles encadrant les comportements et décisions au travail. Si les objectifs et les contextes peuvent différer entre le secteur public et le secteur privé, certains principes fondamentaux demeurent communs et les rapprochent sur plusieurs aspects.
VOS ACTIONS NE SONT PAS ENCORE PRÊTES ? PAS DE PANIQUE ! Voici 3 solutions en lien direct avec la thématique de cette édition
Stress, tensions relationnelles, surcharge de travail…
Ces situations peuvent nuire à l’équilibre personnel et professionnel de chacun.
