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| E-LEARNINGS, CLASSES VIRTUELLES | WEBINARS, ÉVÉNEMENTS DIGITAUX, FORMATION  THÉÂTRE À LA CARTE INTERVIENT AUSSI  EN DISTANCIEL Des formats digitaux alliant l’humain et la technologie – La possibilité d’impliquer l’ensemble

LE CONCEPT ?
Auditionnez nos témoins, relevez des challenges
et menez l’enquête pour résoudre des énigmes en lien avec vos enjeux :

CONDUITE DU CHANGEMENT, SEXISME ET HARCÈLEMENT,
HANDICAP, RISQUES PSYCHOSOCIAUX…

Une récente étude des Universités de Stanford et Columbia révèle que les réunions menées en visioconférence sont moins propices à la production d’idées créatives que celles menées en présentiel.

Comment stimuler la motivation, favoriser l’engagement, maintenir la confiance ou détecter les signaux d’un collaborateur qui ne va pas bien ? On vous explique tout

Le Baromètre sexisme du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle la méconnaissance de la notion-même de sexisme. Cette ignorance favorise les comportements et agissements sexistes puisque, non identifiés comme tels, ils demeurent acceptés.

Véhiculer les valeurs de votre entreprise. Engager vos collaborateurs. Transmettre un message fort. Garder le lien avec vos collaborateurs à distance. Expliquer vos process et accompagner vos équipes.

Sans doute avez-vous déjà entendu ou prononcé ces phrases.
Pourtant, la prévention des RPS contribue à la fois au bien-être individuel des collaborateurs, mais aussi à la performance collective de l’entreprise.

Si la diversité est affaire de recrutement, l’inclusion relève pour sa part du management, des RH et de la culture d’entreprise. Autrement dit, l’inclusion est l’affaire de tous.

R.E.S.P.E.C.T : Sentiment qui porte à accorder à quelqu’un de la considération en raison de la valeur qu’on lui reconnaît.