Me rappeler
Références client
Aperam
RATP
Brioche dorée
APDC
Louis Vuitton
Enedis
Microsoft
Danone
SNCF
SODIAAL
Premier ministre
Bouygues Télécom
Safran
Carrefour







    Seniors au travail : comment mieux valoriser leurs compétences et leur expérience ?

    Seniors au travail : comment mieux valoriser leurs compétences ?

     

    Paru il y a quelques semaines, le

     17ème Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi 

    révèle que 

    1/4 des seniors au chômage

    rapportent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient

    trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche

     

    💡 AVEZ-VOUS DÉJÀ PENSÉ À :

    • Sensibiliser vos collaborateurs et managers sur les enjeux liés à l’âge

    • Déconstruire les stéréotypes associés aux travailleurs seniors

    • Promouvoir une culture d’entreprise valorisant l’expérience et les compétences, indépendamment de l’âge

    *** A VOIR OU À REVOIR  ***

    Notre webinar consacré aux enjeux de l’âge au travail

    Articles suivants

    SEEPH Référents Handicap, où en sont vos actions ?
    Actualités

    SEEPH : Référents Handicap, où en sont vos actions ?

    La SEEPH 2026 approche.
    En tant que référent handicap, vous avez peut-être prévu des actions
    pour sensibiliser les collaborateurs et mobiliser les managers
    Et si ce rendez-vous était aussi l’occasion
    de faire le point sur vos propres missions ?