Dans son dernier État des lieux du sexisme en France, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle que de nombreux freins invisibles entravent encore la progression des femmes vers des postes à responsabilité dans leurs entreprises.
Ces obstacles, souvent insidieux, sont regroupés sous
3 concepts majeurs :
◗ LE PLAFOND DE VERRE 
Ségrégation verticale
22 % de femmes parmi les salarié.es les mieux rémunéré.es
◗ LA PAROI DE VERRE Ségrégation horizontale
44 métiers à prédominance masculine pour 23 métiers
à prédominance féminine
◗ LE PLANCHER COLLANT
55 % des emplois à bas salaire sont occupés par des femmes
Ces freins illustrent les barrières systémiques et culturelles qui limitent l’accès des femmes aux postes à responsabilité et aux fonctions de leadership
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SE DONNER LES MOYENS DE RÉUSSIR
QUAND ON EST UNE FEMME
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« Construire son leadership au féminin »
Objectifs :
Rappeler les stéréotypes et inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes
Identifier les manifestations du sexisme ordinaire et en comprendre les
conséquencesIdentifier ses propres croyances limitantes
Prendre du recul sur ses pratiques pour les faire évoluer ou en adopter de
nouvelles
*** ÉVÉNEMENT ***
8 MARS 2025
Journée Internationale des Droits des Femmes
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« Promouvoir l’égalité professionnelle »
THÈMES ABORDÉS :
Organisation du travail, mentalités et autocensure : quels sont les freins à l’égalité ?
Quelles sont les attentes des nouvelles générations ?
Quel intérêt pour l’organisation de promouvoir l’égalité femme/homme ?
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