| Présentiel ou Distanciel ? | N’ayez plus à choisir grâce au streaming ! D’après le Baromètre du Télétravail 2022, dirigeants et salariés s’accordent sur les 3 éléments essentiels
| SPÉCIAL SEDD | Quel « ÉCOLLABORATEUR « êtes-vous ? Organisée du 18 septembre au 8 octobre, la SEDD vise à promouvoir la transition écologique à travers la sensibilisation au développement durable et la
RENTRÉE 2022 : L’herbe serait-elle plus verte ailleurs ?
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| SEXISME ORDINAIRE | & HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL La loi a évolué, vos collaborateurs sont-ils suffisamment (in)formés ? Depuis le 31 mars 2022, les agissements et
| DYNAMISEZ VOS FORMATIONS | ET FAVORISEZ L’IMPLICATION DES APPRENANTS GRÂCE À LA RÉALITÉ VIRTUELLE LE SAVIEZ-VOUS ?Les collaborateurs formés en Réalité Virtuelle se sentent jusqu’à 275% plus
| E-LEARNINGS, CLASSES VIRTUELLES | WEBINARS, ÉVÉNEMENTS DIGITAUX, FORMATION THÉÂTRE À LA CARTE INTERVIENT AUSSI EN DISTANCIEL Des formats digitaux alliant l’humain et la technologie – La possibilité d’impliquer l’ensemble
LE CONCEPT ?
Auditionnez nos témoins, relevez des challenges
et menez l’enquête pour résoudre des énigmes en lien avec vos enjeux :
CONDUITE DU CHANGEMENT, SEXISME ET HARCÈLEMENT,
HANDICAP, RISQUES PSYCHOSOCIAUX…
Une récente étude des Universités de Stanford et Columbia révèle que les réunions menées en visioconférence sont moins propices à la production d’idées créatives que celles menées en présentiel.
Comment stimuler la motivation, favoriser l’engagement, maintenir la confiance ou détecter les signaux d’un collaborateur qui ne va pas bien ? On vous explique tout
Le Baromètre sexisme du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle la méconnaissance de la notion-même de sexisme. Cette ignorance favorise les comportements et agissements sexistes puisque, non identifiés comme tels, ils demeurent acceptés.
Véhiculer les valeurs de votre entreprise. Engager vos collaborateurs. Transmettre un message fort. Garder le lien avec vos collaborateurs à distance. Expliquer vos process et accompagner vos équipes.
Sans doute avez-vous déjà entendu ou prononcé ces phrases.
Pourtant, la prévention des RPS contribue à la fois au bien-être individuel des collaborateurs, mais aussi à la performance collective de l’entreprise.
Si la diversité est affaire de recrutement, l’inclusion relève pour sa part du management, des RH et de la culture d’entreprise. Autrement dit, l’inclusion est l’affaire de tous.
R.E.S.P.E.C.T : Sentiment qui porte à accorder à quelqu’un de la considération en raison de la valeur qu’on lui reconnaît.
Raconter son week end ou sa dernière sortie en amoureux à la machine à café ? Rien de plus naturel et anodin nous direz-vous. Et pourtant…
Pour les membres de la communauté LGBTQIA+, dévoiler son orientation sexuelle n’est pas si simple, et beaucoup font le choix de garder le silence.
Vécue par certains comme une opportunité, la mise en place du télétravail peut s’apparenter à un parcours du combattant supplémentaire pour les personnes en situation de handicap.
Les conflits nuisent à la qualité de vie au travail, impactant l’efficacité
et la productivité des collaborateurs et la performance de l’entreprise.
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS| SI ON S’Y METTAIT VRAIMENT ? | Les discriminations au travail résultent d’un ensemble de processus complexes, composés de : Représentations sociales (préjugés, stéréotypes, normes
Le mois de juin n’est pas seulement celui des marches de la communauté LGBTQIA+.
Comme l’explique Carole SANTO, c’est aussi l’occasion pour les entreprises de s’engager auprès de leurs équipes à travers des actions concrètes de sensibilisation, en faveur de l’Inclusion et de la Diversité, leviers de performance de l’entreprise.
La volatilité des talents implique le développement de nouvelles pratiques de recrutement, d’onboarding et de collaboration.
Au-delà de l’environnement de travail, comment activer efficacement les leviers de motivation, de performance et de bien-être pour attirer, recruter et fidéliser des collaborateurs exigeants et en quête de sens ? Suivez le guide !
La démocratisation du travail hybride a fortement impacté la posture managériale et les compétences qui la caractérisent. Les questions de lâcher-prise, de confiance et de feedback se posent ainsi avec beaucoup plus d’acuité qu’avant la crise, faisant de la formation des managers un véritable enjeu de performance pour les organisations.
JOURNÉE MONDIALE DE L’ENVIRONNEMENT
Le 5 juin, passez à l'(éco)-action !
Des séminaires pas ordinaires – Episode 3 : cette année…on improvise !
