Si la diversité est affaire de recrutement, l’inclusion relève pour sa part
du management, des RH et de la culture d’entreprise.
Autrement dit, l’inclusion est l’affaire de tous.
TRÈS BIEN, MAIS…
Comment rassembler toujours plus de personnes différentes au sein de l’entreprise, alors que nos biais nous incitent le plus souvent à nous entourer de gens qui nous ressemblent ?
La SEEPH 2026 approche.
En tant que référent handicap, vous avez peut-être prévu des actions
pour sensibiliser les collaborateurs et mobiliser les managers
Et si ce rendez-vous était aussi l’occasion
de faire le point sur vos propres missions ?
La newsletter qui décrypte les transformations du monde du travail et explore comment les mettre en scène pour faire évoluer les comportements
🔐 Cybersécurité : Pourquoi sommes-nous (toujours) le maillon faible ?
Un collaborateur en désaccord avec son évaluation. Une salariée de retour après une longue absence. Un membre de l’équipe souhaitant évoluer, mais ne sachant pas vers quoi
Communiquer efficacement de façon originale, voire disruptive, créer et réaliser des contenus dédiés à vos messages mais aussi adaptés à vos équipes.
