La culture d’entreprise et les valeurs qu’elle incarne doivent faire écho à celles qui comptent pour le candidat. Ceci dit, comment être sûr que chaque recrutement constitue un apport significatif pour une équipe, l’enrichissant non seulement de compétences techniques, mais aussi d’une diversité d’idées et d’une adhésion aux valeurs qui lui sont chères ?
Du recrutement à l’intégration : Comment attirer les talents et faciliter le onboarding de ses collaborateurs ?
Nouveaux embauchés, promus internes : du recrutement à l’intégration, comment faciliter le onboarding de vos nouvelles recrues ?
| Les Jeunes et l’Entreprise | Comment proposer un recrutement et un management « gagnant-gagnant » aux générations Y et Z ? La Fondation Jean Jaurès et l’institut BVA
Transmettre les bonnes pratiques côté recruteur, comprendre l’importance d’un onboarding réussi, sur site comme à distance, et identifier en quoi il est bénéfique tant pour
Un manager reçoit une candidate qu’il a fait patienter plus d’une demi-heure. Il n’est pas très attentif, en profite pour déjeuner lors de l’entretien et cherche son CV qu’il a égaré. La candidate a une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) et, par soucis de transparence, l’a mentionnée sur son CV.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite
Le saviez-vous ?
Au 1er trimestre 2023, 102 273 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi ont été recrutés (-5% en un an)
Malgré cela, les embauches de personnes en situation de handicap
ont diminué de 5 % en un an
Découvrez la suite.
Dans le contexte actuel 3 tendances majeures façonnent le paysage RH en 2024 : Découvrez lesquelles et comment relever les défis RH 2024 sereinement.
En 2023, l’écart de salaire entre les hommes les femmes est de 15,4%, tous postes confondus, à temps de travail égal
Le taux d’activité des femmes demeure par ailleurs inférieur à celui des hommes avec un écart plus important entre 25 et 49 ans, découvrez Comment contribuer à la diminution de cet écart et favoriser l’égalité femme/homme ?
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
