| PARITÉ, MIXITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
Comment repenser durablement ses pratiques RH,
managériales et comportementales ?
| PARITÉ, MIXITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
Comment repenser durablement ses pratiques RH,
50 ans après l’inscription dans la loi du principe “à travail égal, salaire égal”, l'égalité professionnelle demeure un sujet sensible.
POURQUOI ?
Parce qu'il touche à la vie privée, aux croyances et aux valeurs de chacun. Par ailleurs, de nombreuses différences constatées entre les hommes et les femmes sont le fruit de notre éducation et de nos
expériences.
CONSÉQUENCE ?
Les divers pans du parcours professionnel sont impactés :
Recrutement | Management |
Mobilité | Promotion | Évolution de carrière
À l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes
OUVREZ LE DÉBAT AVEC VOS ÉQUIPES
POUR AMORCER UN CHANGEMENT DURABLE
50 ans après l’inscription dans la loi du principe “à travail égal, salaire égal”, l'égalité professionnelle demeure un sujet sensible.
POURQUOI ?
Parce qu'il touche à la vie privée, aux croyances et aux valeurs de chacun. Par ailleurs, de nombreuses différences constatées entre les hommes et les femmes sont le fruit de notre éducation et de nos
expériences.
CONSÉQUENCE ?
Les divers pans du parcours professionnel sont impactés :
Recrutement | Management |
Mobilité | Promotion | Évolution de carrière
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"ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE"
LA WEB SERIE QUI ABORDE LE SUJET
SANS DÉTOUR
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