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    Lutte contre les discriminations, si on s’y mettait vraiment ?

    LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
    | SI ON S'Y METTAIT VRAIMENT ? |

    Les discriminations au travail résultent d’un ensemble de processus complexes, composés de :

    Représentations sociales
    (préjugés, stéréotypes, normes stigmatisantes)


    Rapports de domination et d'interactions
    spécifiques au domaine de l’emploi 


    Inégalités collectives, durables et cumulatives
    qui structurent les différentes sphères de la vie sociale

     

    Par ailleurs, les propos, agissements et comportements discriminatoires peuvent survenir à n'importe quelle étape du parcours RH : lors d’un recrutement, dans le travail au quotidien,  au cours d’une évolution de carrière ou encore lors de l’accès à un stage.
     
    AU-DELÀ DE CE CONSTAT, QUELLES SOLUTIONS METTRE EN PLACE POUR
    METTRE FIN DURABLEMENT AUX DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE ?

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