LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
| SI ON S'Y METTAIT VRAIMENT ? |
Les discriminations au travail résultent d’un ensemble de processus complexes, composés de :Représentations sociales
(préjugés, stéréotypes, normes stigmatisantes)
Rapports de domination et d'interactions
spécifiques au domaine de l’emploi
Inégalités collectives, durables et cumulatives
qui structurent les différentes sphères de la vie sociale
Par ailleurs, les propos, agissements et comportements discriminatoires peuvent survenir à n'importe quelle étape du parcours RH : lors d’un recrutement, dans le travail au quotidien, au cours d’une évolution de carrière ou encore lors de l’accès à un stage.
AU-DELÀ DE CE CONSTAT, QUELLES SOLUTIONS METTRE EN PLACE POUR
METTRE FIN DURABLEMENT AUX DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE ?
Représentations sociales
(préjugés, stéréotypes, normes stigmatisantes)
Rapports de domination et d'interactions
spécifiques au domaine de l’emploi
Inégalités collectives, durables et cumulatives
qui structurent les différentes sphères de la vie sociale
Par ailleurs, les propos, agissements et comportements discriminatoires peuvent survenir à n'importe quelle étape du parcours RH : lors d’un recrutement, dans le travail au quotidien, au cours d’une évolution de carrière ou encore lors de l’accès à un stage.
AU-DELÀ DE CE CONSTAT, QUELLES SOLUTIONS METTRE EN PLACE POUR
