Nouveaux embauchés, promus internes : du recrutement à l’intégration, comment faciliter le onboarding de vos nouvelles recrues ?
Ce webinar s’adresse à tous les professionnels des ressources humaines, managers et dirigeants désireux de faire de leur entreprise un lieu de travail attractif et dynamique. Rendez-vous le 12 novembre à 10h.
| Les Jeunes et l’Entreprise | Comment proposer un recrutement et un management « gagnant-gagnant » aux générations Y et Z ? La Fondation Jean Jaurès et l’institut BVA
Transmettre les bonnes pratiques côté recruteur, comprendre l’importance d’un onboarding réussi, sur site comme à distance, et identifier en quoi il est bénéfique tant pour
Un manager reçoit une candidate qu’il a fait patienter plus d’une demi-heure. Il n’est pas très attentif, en profite pour déjeuner lors de l’entretien et cherche son CV qu’il a égaré. La candidate a une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) et, par soucis de transparence, l’a mentionnée sur son CV.
HANDICAP AU TRAVAIL : Quelles actions mettre en place pour bien préparer la SEEPH 2024 ?
Découvrez notre webinar le Mardi 2 juillet 2024 à 10h
LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite
En 2023, l’écart de salaire entre les hommes les femmes est de 15,4%, tous postes confondus, à temps de travail égal
Le taux d’activité des femmes demeure par ailleurs inférieur à celui des hommes avec un écart plus important entre 25 et 49 ans, découvrez Comment contribuer à la diminution de cet écart et favoriser l’égalité femme/homme ?
| MARQUE EMPLOYEUR ET RÉTENTION DES TALENTS |
Quelle proposition de valeur émettre pour offrir
un parcours attractif à vos collaborateurs ?
Conception sur mesure Des saynètes, spectacles et scénarios sur-mesure qui retranscrivent fidèlement votre réalité terrain Entièrement créées en fonction de vos objectifs et des messages
| PARITÉ, MIXITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
Comment repenser durablement ses pratiques RH,
managériales et comportementales ?
Nous nous sommes donc penchés sur la question de la mixité générationnelle au travail et ses enjeux, et avons conçus divers formats pour vous aider à : Décoder le fossé des générations, déconstruire les stéréotypes, comprendre les attentes et les envie de chacun
| LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS |
Quelles actions concrètes déployer en 2023 ?
Déroulé de l’atelier SÉQUENCE 1 : Identifier les regards et a priori Objectif : Identifier les préjugés et appréhensions liées au handicap en milieu professionnel
Si la diversité est affaire de recrutement, l’inclusion relève pour sa part du management, des RH et de la culture d’entreprise. Autrement dit, l’inclusion est l’affaire de tous.
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS| SI ON S’Y METTAIT VRAIMENT ? | Les discriminations au travail résultent d’un ensemble de processus complexes, composés de : Représentations sociales (préjugés, stéréotypes, normes
La volatilité des talents implique le développement de nouvelles pratiques de recrutement, d’onboarding et de collaboration.
Au-delà de l’environnement de travail, comment activer efficacement les leviers de motivation, de performance et de bien-être pour attirer, recruter et fidéliser des collaborateurs exigeants et en quête de sens ? Suivez le guide !
Cette web série aborde 14 des 25 critères de discrimination établis par la loi, pour mieux les connaître, agir contre les préjugés et favoriser un recrutement et une collaboration plus inclusifs au travail.
Prendre la mesure des difficultés quotidiennes rencontrées par les personnes en situation de handicap. Former les participants au handicap à tous les niveaux – recrutement
Handicap Présentielles & Distancielles Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu Renforcer les obligations pour les entreprises La loi handicap, “pour l’égalité des droits et
lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité Présentiel & distanciel Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu Lutte contre le sexisme et promotion de
Expérience collaborateurs et marque employeur Présentiel & Distanciel Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu EXPERIENCE COLLABORATEUR ET MARQUE EMPLOYEUR Le saviez-vous ? 4 entreprises
Témoignages clients Secteur d’activité : « Nos personnels se sont sentis considérés et valorisés dans leurs métiers. Le théâtre a mis en lumière notre communauté
“Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples “ : de l’inclusion du handicap, à la compréhension de nos propres biais
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
