| SEXISME ORDINAIRE | & HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL La loi a évolué, vos collaborateurs sont-ils suffisamment (in)formés ? Depuis le 31 mars 2022, les agissements et
Le Baromètre sexisme du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle la méconnaissance de la notion-même de sexisme. Cette ignorance favorise les comportements et agissements sexistes puisque, non identifiés comme tels, ils demeurent acceptés.
apports pédagogiques, ce qui permet une application directe et pragmatique de l’apport. Le tout entrecoupé de questions de quizz pour impliquer l’apprenant.
PETITES PHRASES, GESTES DÉPLACÉS, ATTITUDES INAPPROPRIÉES :
ces actes et propos ne sont pas sans conséquences pour les victimes :
Baisse d’efficacité et de performance au travail, isolement,
problèmes de santé ou encore difficultés économiques
Le sexisme ordinaire au travail se manifeste sous diverses formes, ressenties différemment selon les personnes qui en sont victimes. De plus, les propos et agissements sexistes ne sont pas sans conséquences sur la vie professionnelle : isolement, perte de confiance en soi, mise à l’écart de la vie collective…
lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité Présentiel & distanciel Lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité Le saviez-vous ? 19% des femmes
Ce sont de courts sketches conçus par notre scénariste en rapport avec les thèmes que vous souhaitez aborder. Ils mettent en scène des personnages hauts en couleurs.
Cette enquête party est un jeu d’entreprise qui permet aux collaborateurs, réunis en plusieurs équipes, d’être sensibilisés sur les enjeux liés au sexisme ordinaire et
Comment sensibiliser ses équipes afin d’éviter les préjugés et les moqueries ? Quelle posture managériale adopter pour agir contre ce type d’agissements ?
Lorsque François se voit convoqué par Muriel, sa supérieure hiérarchique, dans son bureau, il pense qu’il va être félicité pour ses excellents résultats professionnels…
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
