Face aux propos ou agissements sexistes d’un(e) collègue, d’un(e) manager, d’un(e) client(e) ou de toute autre personne, la « bonne » phrase, bien sentie, dite avec aplomb, ne sort pas toujours facilement.
Mathieu a sorti le pop-corn et les pizzas en prévision du match de ce soir, et attend son amie Jade qui termine sa journée à l’hôpital.
Mais c’est une amie harassée qui le rejoint, épuisée par un patient qui multiplie les agissements sexistes à son égard. Découvrez le suite.
Une entreprise. Un matin. Un ascenseur en panne. Deux personnes bloquées à
l’intérieur…Cindy, la trentaine, une assistante de direction de l’entreprise et Mounir, qui vient passer un entretien d’embauche.
Désigné par l’entreprise et/ou par le CSE*, le référent harcèlement oriente, informe et accompagne les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
| LUTTE CONTRE LE SEXISME | et PROMOTION DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Comment faciliter les prises de paroles et engager un dialogue bienveillant ? Ne manquez pas notre webinar
| SEXISME ORDINAIRE | & HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL La loi a évolué, vos collaborateurs sont-ils suffisamment (in)formés ? Depuis le 31 mars 2022, les agissements et
Le Baromètre sexisme du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle la méconnaissance de la notion-même de sexisme. Cette ignorance favorise les comportements et agissements sexistes puisque, non identifiés comme tels, ils demeurent acceptés.
apports pédagogiques, ce qui permet une application directe et pragmatique de l’apport. Le tout entrecoupé de questions de quizz pour impliquer l’apprenant.
PETITES PHRASES, GESTES DÉPLACÉS, ATTITUDES INAPPROPRIÉES :
ces actes et propos ne sont pas sans conséquences pour les victimes :
Baisse d’efficacité et de performance au travail, isolement,
problèmes de santé ou encore difficultés économiques
Le sexisme ordinaire au travail se manifeste sous diverses formes, ressenties différemment selon les personnes qui en sont victimes. De plus, les propos et agissements sexistes ne sont pas sans conséquences sur la vie professionnelle : isolement, perte de confiance en soi, mise à l’écart de la vie collective…
lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité Présentiel & distanciel Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu Lutte contre le sexisme et promotion de
Ce sont de courts sketches conçus par notre scénariste en rapport avec les thèmes que vous souhaitez aborder. Ils mettent en scène des personnages hauts en couleurs.
Cette enquête party est un jeu d’entreprise qui permet aux collaborateurs, réunis en plusieurs équipes, d’être sensibilisés sur les enjeux liés au sexisme ordinaire et
Comment sensibiliser ses équipes afin d’éviter les préjugés et les moqueries ? Quelle posture managériale adopter pour agir contre ce type d’agissements ?
Lorsque François se voit convoqué par Muriel, sa supérieure hiérarchique, dans son bureau, il pense qu’il va être félicité pour ses excellents résultats professionnels…
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Formation distancielle et classe virtuelle : un nouveau format pour un meilleur ancrage mémoriel et un taux d’engagement optimal de vos équipes !
Nouveautés 2024 : Offrez à vos collaborateurs des expériences mémorables qui renforcent l’esprit d’équipe et stimulent l’engagement
Plus qu’une tendance, la diversité au travail est une nécessité. Rendez-vous le 4 juin pour découvrir les solutions Théâtre à la Carte.
Suite à la demande formulée par Judith Godrèche lors de son audition au Sénat, les députés ont approuvé à l’unanimité, le jeudi 2 mai dernier, la création d’une commission d’enquête sur les abus et les violences sexuelles.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite
Former vos collaborateurs pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Former vos managers pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Former vos équipes RH pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
