LE SAVIEZ-VOUS ?
En France, les employeurs n’ont pas l’obligation légale d’assurer
le bien-être de leurs salariés
Or, 61% des salariés considèrent que le bonheur au travail est plus important que le salaire…
| BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL |Pour la QVCT, on fait comment ? Vous souhaitez amorcer une démarche QVCT au sein de votre entreprise, mais vous ne savez pas comment
La qualité de vie au travail ne se décrète pas, elle s’accompagne ! C’est ce que va devoir apprendre un jeune manager. Et les défis sont grands!
Les conflits nuisent à la qualité de vie au travail, impactant l’efficacité
et la productivité des collaborateurs et la performance de l’entreprise.
Nos quiz apostrophes sont des animations ludiques durant laquelle notre comédien enflamme vos plénières à l’aide de ses connaissances sur le thème de la qualité de vie au travail.
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Grâce aux outils du théâtre développez votre affirmation de soi et améliorez votre qualité de vie au travail
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LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis 2016, les actes « anti-LGBT+ » enregistrés ont fortement augmenté : +129% pour les crimes et délits et +115% pour les contraventions. Découvrez la suite.
Favoriser le développement des softs skills permet d’accroître de manière durable et concurrentielle la performance des organisations, grâce aux talents qui la composent
Sensibilisez efficacement vos collaborateurs aux défis de l’inclusion et de la diversité en entreprise.
Pour appréhender et maîtriser leurs enjeux, mais aussi pour ouvrir les yeux sur les réalités souvent ignorées des personnes confrontées à des discriminations, la réalité virtuelle offre à la fois une expérience immersive unique et un espace d’entraînement sécurisé.
Les risques psychosociaux représentent autant de risques pour vos SALARIÉS que pour votre ENTREPRISE : Épuisement professionnel, maladies, anxiété, burnout, absentéisme, turnover, baisse de la productivité, démotivation & atteinte à l’image de l’entreprise
| ENTRETIENS ANNUELS | À quoi s’attendre en 2023 ? Appréciés… mais redoutés ! Tel est le ressenti des salarié.es interrogé.es par Opinion Way dans sa récente étude consacrée à la perception des entretiens annuels*.
A l’occasion de la réunion annuelle de tous les directeurs de soins de France, Ernest Saccard, expert en innovation managériale, vient faire la démonstration de l’excellence de ses méthodes managériales.
Malheureusement pour lui, il est interrompu par un membre de l’auditoire, Florence Sombre, qui lui rappelle qu’un meurtre a eu lieu dans son établissement.
Une fois par mois, nous mettons à l’honneur une de nos modalités d’intervention.
| VALEURS D’ENTREPRISE |
AU TEMPS DU TRAVAIL HYBRIDE
Comment les faire vivre au bureau et à distance ?
| DIVERSITÉ & GESTION DES ÂGES |De la cohabitation à la coopération, de la cohérence à la cohésion Stimulation de la créativité, évolution des modes de collaboration,
R.E.S.P.E.C.T : Sentiment qui porte à accorder à quelqu’un de la considération en raison de la valeur qu’on lui reconnaît.
La volatilité des talents implique le développement de nouvelles pratiques de recrutement, d’onboarding et de collaboration.
Au-delà de l’environnement de travail, comment activer efficacement les leviers de motivation, de performance et de bien-être pour attirer, recruter et fidéliser des collaborateurs exigeants et en quête de sens ? Suivez le guide !
Stress, incivilités, agressions, harcèlement, burn-out : les risques psycho-sociaux sont une préoccupation grandissante des organisations, qui s’est d’autant plus renforcée avec la crise sanitaire.
Comment adopter une attitude positive au travail et la communiquer à ses équipes à travers le langage verbal et non verbal
Intelligence emotionnelle, cohésion et communication Présentiel & Distanciel Intelligence émotionnelle : des paroles…et des actes ? Le saviez-vous ? 75% des organisations affirment pouvoir développer l’intelligence
ENJEUX Théâtre à la carte digital generation Lutte contre le sexisme, les discriminations et promotion de l’égalité Quels leviers d’inclusion activer pour instaurer un climat
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
