Bien que le taux de chômage des personnes en situation de handicap ait fortement baissé (12 % en 2023) d’autres batailles sont toujours à mener. Celle du plein emploi des personnes en situation de handicap en est une.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250
Travailler avec un handicap psychique peut être une réalité complexe, souvent méconnue mais essentielle à aborder. Les défis que rencontrent les individus concernés et leur intégration au sein du milieu professionnel sont des sujets cruciaux pour promouvoir un environnement de travail inclusif.
En dehors des temps forts annuels tels que la SEEPH et le Duo Day, Poursuivez vos actions de sensibilisation en embarquant vos équipes dans une aventure originale et impliquante
| SEEPH 2022 | 2 SOLUTIONS POUR Y PRENDRE PART … même à la dernière minute ! Besoin de sensibiliser vos collaborateurs au handicap mais pas beaucoup
Le métier de scénariste pour le public scolaire consiste à raconter une histoire aux élèves en abordant, grâce aux outils du théâtre et de la dramaturgie, les questions actuelles de nos sociétés contemporaines. Le but est de les inviter à réfléchir et à déconstruire, par le biais du spectacle vivant, des représentations intégrées par la majorité. Par exemple : les différences qui existent entre les hommes et les femmes et qui justifieraient les inégalités encore existantes dans notre pays.
Déroulé de l’atelier SÉQUENCE 1 : Identifier les regards et a priori Objectif : Identifier les préjugés et appréhensions liées au handicap en milieu professionnel
Vécue par certains comme une opportunité, la mise en place du télétravail peut s’apparenter à un parcours du combattant supplémentaire pour les personnes en situation de handicap.
Adèle et Adam sont deux amis inséparables. Ensemble, ils aiment jouer au ballon et marquer des buts en criant « Victoire ! »
Mais un jour, la vie d’Adèle bascule. Victime d’un grave accident de voiture, il lui faudra trouver la force d’accepter sa nouvelle vie.
Adèle est angoissée de retourner à l’école ; ses camarades se moquent de la prothèse de jambe qu’elle porte désormais.
Handicap visible, handicap invisible, maladies chroniques ou invalidantes : pas toujours simple d’aborder la question du handicap au travail, ou plutôt devrions-nous dire DES handicaps.
Le télétravail accentue les difficultés d’employabilité, de compétitivité et d’adaptation, tant pour les collaborateurs en situation de handicap,
que pour leurs managers…
Découvrez notre atelier sur le handicap. Vos équipes pourront acquérir les notions fondamentales et réaliser des défis immersifs.
Prendre la mesure des difficultés quotidiennes rencontrées par les personnes en situation de handicap. Former les participants au handicap à tous les niveaux – recrutement
Handicap Présentielles & Distancielles Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu Renforcer les obligations pour les entreprises La loi handicap, “pour l’égalité des droits et
sensibilisation en réalité virtuelle. A la fois ludique et impactante, cette activité place l’apprentissage par l’expérimentation et l’émotion au service de la transmission de vos messages, de l’évolution des comportements et des mentalités.
Nos deux comédiens livrent la synthèse d’une enquête « micro-trottoir » sur l’inclusion du handicap, menée auprès de salarié.e.s et de managers d’entreprises françaises, en plein bouleversement organisationnel du travail hybride.
Affronter « le regard de l’autre », cette phrase revient souvent dans la bouche de personnes en situation de handicap.
Cécile, en situation de handicap depuis peu, vient livrer aux spectateurs son témoignage. Elle est en situation de handicap invisible, et raconte les difficultés qu’elle a pu rencontrer à l’heure des bouleversements dans l’organisation de travail. En télétravail comme en flex office, son handicap auditif lui mène la vie dur… Au pied du mur, confrontée à sa propre acceptation de son handicap, elle doit se rendre à l’évidence et faire reconnaître son handicap pour devenir enfin « visible ».
Accueil des personnes en situation de handicap Accueil des personnes en situation de handicap Accueil des personnes en situation de handicap pour donner à tous
Découvrez notre e-learning ludique et innovant sur la thématique du handicap au travail !
Comment recruter un travailleur handicapé : descriptif de poste, lecture du CV et entretien ? Comment dépasser sa gêne face à une personne handicapée ?
Hector, travailleur handicapé, employé depuis 10 ans s’ennuie dans son poste et va profiter de son entretien professionnel pour demander à évoluer…
L’entreprise YOGUI, spécialisée dans la production de yaourts, a décidé de lancer une nouvelle gamme de produits sur leurs deux sites : Saint-Étienne et Lyon.
Nos quiz apostrophes sont des animations ludiques durant laquelle notre comédien enflamme vos plénières à l’aide de ses connaissances sur le thème de la qualité de vie au travail.
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
