LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis 2016, les actes « anti-LGBT+ » enregistrés ont fortement augmenté : +129% pour les crimes et délits et +115% pour les contraventions. Découvrez la suite.
Traiter différemment un collègue en raison de son orientation sexuelle relève de la discrimination. Qu’elle soit directe ou indirecte, cette discrimination peut avoir de lourdes conséquences sur son bien-être et sa performance au travail.
Malo subi des moqueries et blagues douteuses au travail à cause de son orientation sexuelle.
Raconter son week end ou sa dernière sortie en amoureux à la machine à café ? Rien de plus naturel et anodin nous direz-vous. Et pourtant…
Pour les membres de la communauté LGBTQIA+, dévoiler son orientation sexuelle n’est pas si simple, et beaucoup font le choix de garder le silence.
Plus qu’une tendance, la diversité au travail est une nécessité. Rendez-vous le 4 juin pour découvrir les solutions Théâtre à la Carte.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite
Ce soir, le journal s’ouvre sur la tentative de suicide d’un collégien : Oscar. La nouvelle est brutale, et incompréhensible. Qu’est-ce qui a mené le garçon à ce geste extrême ?
Sensibilisez efficacement vos collaborateurs aux défis de l’inclusion et de la diversité en entreprise.
Pour appréhender et maîtriser leurs enjeux, mais aussi pour ouvrir les yeux sur les réalités souvent ignorées des personnes confrontées à des discriminations, la réalité virtuelle offre à la fois une expérience immersive unique et un espace d’entraînement sécurisé.
Cette web série aborde 14 des 25 critères de discrimination établis par la loi, pour mieux les connaître, agir contre les préjugés et favoriser un recrutement et une collaboration plus inclusifs au travail.
Un manager cherche des nouveaux collaborateurs afin de constituer un groupe de travail transverse. Sa responsable RH lui propose d’étudier différents profils en interne, mais entre les candidats en situation de handicap, les seniors, les juniors, les femmes, les parents…
Pourquoi et comment promouvoir la diversité ? STRUCTURE THÉMATIQUES DÉROULÉ Entre 2 et 5 saynètes interactives au choix – env. 1h30 Par exemple
Le mois de juin est depuis plusieurs années. L’occasion de célébrer les fiertés LGBT+
La Responsabilité Sociale des Entreprises constitue un pilier essentiel de notre mission en tant qu’organisme de formation. Nous croyons fermement en notre devoir de contribuer à la construction d’une société plus inclusive, égalitaire et respectueuse.
La diversité en entreprise, lorsqu’elle s’écrit sur une charte, quel beau programme ! Mais, l’appliquer, c’est une autre histoire !
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
