lutte contre le sexisme et promotion de l'égalité
Présentiel & distanciel
Saynètes et spectacles
Ah ! Si j’étais un hommeDominique Froissard est manager dans une société de transports. Et Dominique, c’est une femme. A travers une série...
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Conférence Théâtralisée – Promouvoir l’égalité professionnelle F/HComment promouvoir l'égalité professionnelle F/H dans vos organisations ?
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Cours en ligne – Lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travailapports pédagogiques, ce qui permet une application directe et pragmatique de l’apport. Le tout entrecoupé de questions de...
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Du monde au balcon : aborder le sexisme ordinaireLorsque François se voit convoqué par Muriel, sa supérieure hiérarchique, dans son bureau, il pense qu’il va être...
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DébatPourquoi ne pas discuter et échanger après une saynète ? Vos invités ont des avis, des idées, des...
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E-Learning lutter contre le sexismeDécouvrez notre module e-learning de sensibilisation pour « Lutter contre le Sexisme »
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Lire la suiteSaynètes et spectaclesParité sur les chantiers : homme / femme mode d’emploi ?Franck, chef d’équipe BTP, se fait une joie d’accueillir son nouveau grutier, Dominique.
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Lire la suiteLutte contre le sexisme et promotion de l'égalitéFORMATION – Favoriser l’égalité femme / homme dans son rôle de managerComment prendre conscience des avantages et des leviers pour promouvoir l’égalité des genres ?Lutte contre le sexisme et promotion de l'égalitéFORMATION – Construire son leadership au fémininConnaître les spécificités d’une carrière au féminin et se donner les moyens de réussir lorsqueLutte contre le sexisme et promotion de l'égalitéFormation – Lutter contre les VSST / CollaborateursFormer vos collaborateurs pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.Lutte contre le sexisme et promotion de l'égalitéFormation – Lutter contre les VSST / RÉFÉRENTSFormer vos référents pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.Lutte contre le sexisme et promotion de l'égalitéFormation – Lutter contre les VSST / ManagersFormer vos managers pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.Lutte contre le sexisme et promotion de l'égalitéFormation – Lutter contre les VSST / Équipes RHFormer vos équipes RH pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Ah ! Si j’étais un hommeDominique Froissard est manager dans une société de transports. Et Dominique, c’est une femme. A travers une série...Lire la suiteAteliers, animations évènementielles
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Lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité
Le saviez-vous ?
19% des femmes déclarent avoir déjà subi des propos ou agissements sexistes lors de phases de recrutement ou dans l’exercice de leurs fonctions.
Pour 95% d’entre elles, ces paroles et ces actes entraînent une baisse de confiance en elles et un sentiment de déstabilisation dans leur travail.
QUE TRADUISENT CES CHIFFRES ?
- La nécessité de poursuivre les actions de prévention du sexisme ordinaire au travail
- Le manque de ressources dont disposent les entreprises pour couper court à ces pratiques
Si la présence de référent(e)s harcèlement sexuel est une obligation en entreprise*, la mise en pratique de leurs actions est souvent complexe, tant par le manque d’expérience que d’outils et de moyens.
*Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés et disposant d’un CSE ou dans toutes les entreprises employant au moins 250 salariés
Nos atouts
ÉMOTION
Interpeller
Susciter l'empathie
Renforcer l'impact
Susciter l'empathie
Renforcer l'impact
HUMOUR
Dédramatiser
Libérer la parole
Libérer la parole
INTERACTIVITÉ
Favoriser les échanges
et la participation
et la participation
ANCRAGE
Ancrage profond des comportements professionnels à favoriser
PLAISIR
Approche ludique
garantissant la convivialité et l’envie de participer
garantissant la convivialité et l’envie de participer
ACQUISITION
Techniques applicables immédiatement
Lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité
Quels leviers activer pour instaurer un climat favorable à l’égalité des chances et au respect des individus ?
Au cours de leur parcours professionnel, les femmes sont exposées à plus de risques et obstacles que les hommes.
Plus souvent à temps partiel, elles occupent plus de postes à bas salaires et sont plus fréquemment victimes de sexisme. Et lorsqu’elles accèdent à des métiers à responsabilité, elles se heurtent malheureusement à un plafond de verre les privant de fonctions dirigeantes.
Avec nos experts, mobilisez les ressources et outils pour couper court aux pratiques, actes et propos sexistes, lutter contre la souffrance au travail et agir en faveur de l’égalité professionnelle.
prêt à démarrer l'aventure ?
