La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Chargé d’orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap (article L5213-6-1 du
Prendre la mesure des difficultés quotidiennes rencontrées par les personnes en situation de handicap. Former les participants au handicap à tous les niveaux – recrutement – intégration – maintien dans l’emploi, en les confrontant à des situations concrètes de handicap
Comment recruter un travailleur handicapé : descriptif de poste, lecture du CV et entretien ? Comment dépasser sa gêne face à une personne handicapée ?
Comment sensibiliser, préparer et former à l’intégration et insertion de personnes en situation de handicap ? Grâce à nos formations handicap dynamiques !
Comment améliorer le recrutement et réussir l’intégration, l’accompagnement d’un travailleur en situation de handicap ?
Comment manager une personne en situation de handicap ?
Notre approche ludique garantit plaisir, convivialité et l’envie de participer. L’adaptation totale aux problématiques du stagiaire permet un ancrage profond des comportements professionnels à favoriser.
La certification Qualiopi, Carole Santo, Directrice Artistique et Pédagogique nous en parle.
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
