BEST-OF ACTUS
DIVERSITÉ & INCLUSION : ENJEUX, PROGRÈS, ET DÉFIS À RELEVER
Prendre conscience des freins à la diversité et l’inclusion, amorcer des actions de prévention des discriminations liées à l’orientation sexuelle, aux origines, à l’âge ou au handicap.
LA FACILITATION, VOUS CONNAISSEZ ?
Facilitation : nom féminin
Approche consistant à concevoir et animer des processus de groupe, afin de promouvoir la participation, la communication, la collaboration et la résolution de problèmes.
LGBT + : QU’EN EST-IL DU CLIMAT AU TRAVAIL POUR LES PERSONNES CONCERNÉES EN 2024 ?
Le 4ème Baromètre LGBT+ réalisé par l’Ifop et L’Autre Cercle vient de paraître,
voici un résumé en quelques chiffres : 3 employés LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins 1 agression sur leur lieu de travail, 1 collaborateur LGBT+ sur 2 à déjà entendu des remarques LGBTophobes au travail contre 39% des personnes non concernées.
FORMATION ET MONTÉE EN COMPÉTENCES : QUE METTRE DANS VOTRE CARTABLE RH À LA RENTRÉE ?
La rentrée est le moment idéal pour repenser et enrichir vos stratégies de formation et de développement des compétences. Au-delà d’une démarche de gestion des ressources humaines, a formation est un investissement stratégique pour l’avenir de l’entreprise.
ÉQUIPES INTERGÉNÉRATIONNELLES : QUAND LES COMPÉTENCES BALAIENT LA QUESTION DE L’ÂGE
LE SAVIEZ-VOUS ? 23% des entreprises ont déjà écarté une candidature en raison de l’âge. 96% des entreprises se disent prêtes à élargir leurs attentes vis-à-vis de l’âge des professionnels ou de leurs compétences.
WEBINARS TAC : RETROUVEZ TOUS NOS REPLAYS EN 1 CLIC
Profitez de la saison estivale pour (re)voir nos webinars : MANAGEMEN INTERGÉNÉRATIONNEL, LUTTE CONTRE LE SEXISME, SÉCURITÉ... et bien d'autres encore !
VSST : QUELLES ACTIONS METTRE EN PLACE POUR LES COMBATTRE EFFICACEMENT ?
Suite à la demande formulée par Judith Godrèche lors de son audition au Sénat, les députés ont approuvé à l'unanimité, le jeudi 2 mai dernier, la création d'une commission d'enquête sur les abus et les violences sexuelles.
COMMENT METTRE L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE AU SERVICE DE LA GESTION DES CONFLITS ?
LE SAVIEZ-VOUS ?
Les hauts niveaux d'intelligence émotionnelle augmentent de 20 % la probabilité de rester dans un emploi
La formation à l'intelligence émotionnelle accroît de 72 % la capacité à gérer les conflits au travail.
