En 2025, plus d’1 salarié·e LGBTQIA+ sur 3 déclarait
avoir déjà subi au moins une agression ou situation discriminatoire au travail
Et 1 personne sur 2 affirmait entendre régulièrement des propos
ou expressions LGBTphobes dans le monde professionnel
Aujourd’hui, la question n’est donc plus :
« Sommes-nous favorables à l’inclusion ? »
mais :
“Nos équipes savent-elles réagir face à une situation LGBTphobe ?”
Car les collaborateurs attendent désormais :
Des managers formés | Des dispositifs crédibles | Une parole claire
Des comportements cohérents au quotidien
A L’APPROCHE DU MOIS DES FIERTÉS,
PLANIFIEZ ET ORGANISEZ VOS ACTIONS
*** NOUVEAUTÉ 2026 ***
Notre formation
« Reconnaître les LGBTphobies en milieu professionnel et agir »
1 JOURNÉE POUR…
Identifier les micro-agressions et comportements discriminatoires Comprendre les impacts des biais inconscients Savoir accueillir la parole d’une victime ou d’un témoin Développer des pratiques managériales inclusive Mettre en place des actions concrètes dans son organisation
