Découvrez comment reconnaître les LGBTIphobies en milieu professionnel et adoptez les bons réflexes pour prévenir les discriminations et réagir de manière adaptée. Une formation interactive et concrète pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
Objectifs :
● Comprendre les mécanismes des discriminations et des biais inconscients
● Identifier les situations d’homophobie, de transphobie et de discrimination au travail
● Connaître le cadre légal et les responsabilités de l’employeur et du management
● Savoir réagir face à une situation problématique ou à un signalement
● Développer des pratiques professionnelles inclusives et respectueuses
● Identifier les ressources et actions mobilisables dans les organisations
AXE 1 – Biais inconscients, discriminations et cadre légal : de quoi parle-t-on ?
Saynète théâtrale « les biais inconscients», réflexions de groupe
● Identifier les mécanismes des stéréotypes, préjugés et biais inconscients
● Comprendre les impacts des discriminations sur les personnes et les collectifs de travail
● Rappel du cadre légal : discrimination, harcèlement, obligations de prévention et responsabilité de l’employeur
● Focus sur les enjeux dans les établissements publics, scientifiques et de recherche
● Échanges autour des représentations et comportements du quotidien
AXE 2 – Identifier les situations d’homophobie et de transphobie au travail
Saynètes théâtrales “L’homophobie ordinaire”ou “Chronique de la transphobie”
Apports pédagogiques et exercices
● Repérer les micro-agressions, plaisanteries, exclusions et comportements discriminatoires
● Comprendre les réalités vécues par les personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel
● Focus : transition de genre, respect de l’identité, usages des pronoms et confidentialité
AXE 3 – Prévenir les risques, réagir et mettre en place des actions concrètes
Saynètes théâtrales “Sans transition… pas d’identité ”ou “La
visibilité LGBTQIA+ : un enjeu collectif”
Apports pédagogiques et mises en situation
● Accueillir la parole d’une personne victime ou témoin
● Identifier les dispositifs d’alerte et ressources internes/externes
● Développer des pratiques managériales inclusives
● Mettre en place des actions concrètes dans les structures :
– communication inclusive
– sensibilisation des équipes
– référents diversité
– procédures de signalement
– accompagnement des transitions
– prévention des discriminations dans les recrutements et carrières
Pas de prérequis
Cette formation est accessible sous un délai d’un mois.
Contactez-nous au 01 89 71 64 89 ou contact@theatrealacarte.fr
Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements.
Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.
2200 € HT / session
1600 € HT / session
