Me rappeler
Références client
Enedis
Microsoft
Bouygues Télécom
RATP
Premier ministre
Danone
Aperam
APDC
Louis Vuitton
Brioche dorée
SNCF
Carrefour
SODIAAL
Safran







    Prévention des RPS : Les risques silencieux de l’open space

    PRÉVENTION DES RPS

    Les risques silencieux de l'open space

    Conversations de couloir, réunions improvisées, claviers “mitraillette”,

    appels partagés : autant de scènes du quotidien que

    83 % des salariés déclarent subir régulièrement en open space

    (Source : IFOP)

     

    Des petites nuisances qui peuvent peser lourd sur le moral,

    la concentration … et la performance

     

    À la clé ? Fatigue cognitive, irritabilité, baisse de productivité,

    et à terme des risques psychosociaux invisibles mais bien réels

     

    👉 Par le prisme du théâtre,

    transformez les irritants du quotidien en occasion d’échange

    avec vos équipes pour les faire réfléchir, libérer la parole et agir

    💡 « OPEN SPACE, OPEN STRESS ? »

    Une saynète ludique et impactante comme porte d’entrée

    à vos démarches de prévention et de bien-être au travail

    Open space

    Sensibiliser 

    aux nuisances sonores

    et comportementales en open space

    Illustrer 
    des situations concrètes vécues par tous pour faciliter les prises de conscience

     

    Favoriser le dialogue 
    autour des règles de vie collective
    et des bonnes pratiques

    POUR ALLER PLUS LOIN :

     ATELIERS D’INTELLIGENCE COLLECTIVE

    Un complément innovant au théâtre d’entreprise

    ATELIERS D'INTELLIGENCE COLLECTIVE

    Ouvrez la voie vers :

     

    Une amélioration significative de la communication interne

     

    Une culture d’innovation dynamique

     

    Une cohésion d’équipe renforcée

     

    Des décisions efficaces et consensuelles

    Articles suivants

    SEEPH Référents Handicap, où en sont vos actions ?
    Actualités

    SEEPH : Référents Handicap, où en sont vos actions ?

    La SEEPH 2026 approche.
    En tant que référent handicap, vous avez peut-être prévu des actions
    pour sensibiliser les collaborateurs et mobiliser les managers
    Et si ce rendez-vous était aussi l’occasion
    de faire le point sur vos propres missions ?