D’un côté, une génération expérimentée, qui valorise le travail, est sensible à l’engagement et dispose d’un savoir faire et de compétences qu’elle transmet…
… ou non
De l’autre, des collaborateurs plus jeunes, ayant une vision de l’entreprise,
de la carrière et du monde du travail sans doute différente de celle de leurs aînés…
… et qu’il va falloir former et fidéliser
Or, sans une véritable culture de la coopération, ces différences peuvent vite
se transformer en freins : incompréhensions, tensions, perte d’efficacité
À l’inverse, bien accompagnée, la diversité générationnelle est un vrai + :
Créativité | Innovation | Transmission des savoirs | Engagement
VOUS SOUHAITEZ ABORDER LE SUJET AVEC VOS ÉQUIPES ?
FAITES-LE DE MANIÈRE LUDIQUE ET IMPACTANTE !
LA BONNE IDÉE ?
Notre module « La coopération intergénérationnelle »
5 CAPSULES THÉÂTRALES
ET TEMPS INTERACTIFS POUR …
Comprendre les différences intergénérationnelles et leurs origines
+
Repenser et adapter ses réflexes managériaux pour gagner en efficacité
+
Concilier objectifs de l’équipe
et aspirations des collaborateurs
