Maladies chroniques : de quoi parle-t-on ?
La maladie chronique est définie par l’OMS comme
« une affection de longue durée, souvent associée à une invalidité
ou à la menace de complications graves, qui évolue lentement
et nécessite une prise en charge pendant plusieurs années »
Au-delà de la volonté des organisations,
comment mettre en cohérence les engagements
vis-à-vis de l’inclusion et les actions terrain ?
Dire ou ne pas dire, dilemme entre secret et révélation
Seule la moitié des malades ont informé leur employeur de leur état
de santé et, parmi ceux qui ne l’ont pas fait, 40 % d’entre eux
ont déclaré avoir peur des répercussions négatives
La solution Théâtre à la Carte
Notre saynète : Handicap invisible, carrière compromise ?
Objectifs
Sensibiliser à la notion du handicap invisible et notamment psychique
Accompagner et faciliter l’évolution de carrière d’un travailleur handicapé
Permettre des prises de conscience quant à la déclaration de son handicap
ET LA DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI ?
Plus de 4 personnes actives sur 10, atteintes de maladie chronique, déclarent avoir vécu au moins une situation de discrimination
ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de leur carrière
La solution Théâtre à la Carte
Notre formation : Recruter, intégrer et accompagner les travailleurs
en situation de handicap
OBJECTIFS :
Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration de travailleurs en situation de handicap
Recruter un travailleur handicapé: descriptif de poste, lecture du cv et entretien
Organiser l’accueil et le suivi d’une personne en situation de handicap
