LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis 2016, les actes « anti-LGBT+ » enregistrés ont fortement augmenté : +129% pour les crimes et délits et +115% pour les contraventions. Découvrez la suite.
Au-delà de la volonté des organisations, comment mettre en cohérence les engagements vis-à-vis de l’inclusion et les actions terrain ? Cliquez pour en savoir plus
La discrimination au travail est encore très présente de nos jours malgré les avancées législatives et les initiatives pour la diversité et l’inclusion dans les entreprises.
DÉCOUVREZ COMMENT SENSIBILISER
EFFICACEMENT VOS MANAGERS ET COLLABORATEURS
| LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS |
Quelles actions concrètes déployer en 2023 ?
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS| SI ON S’Y METTAIT VRAIMENT ? | Les discriminations au travail résultent d’un ensemble de processus complexes, composés de : Représentations sociales (préjugés, stéréotypes, normes
Cette web série aborde 14 des 25 critères de discrimination établis par la loi, pour mieux les connaître, agir contre les préjugés et favoriser un recrutement et une collaboration plus inclusifs au travail.
Lutte contre les Discriminations, pour la Diversité et l’Inclusion Présentiel & distanciel Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu Discriminations, Diversité et Inclusion Obligations légales
“Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples “ : de l’inclusion du handicap, à la compréhension de nos propres biais
Pourquoi et comment promouvoir la diversité ? STRUCTURE THÉMATIQUES DÉROULÉ Entre 2 et 5 saynètes interactives au choix – env. 1h30 Par exemple
Le mois de juin est depuis plusieurs années. L’occasion de célébrer les fiertés LGBT+
Plus qu’une tendance, la diversité au travail est une nécessité. Rendez-vous le 4 juin pour découvrir les solutions Théâtre à la Carte.
Le 4 ème Baromètre LGBT+ réalisé par l’Ifop et L’Autre Cercle vient de paraître, voici un résumé en quelques chiffres : 3 employés LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins 1 agression sur leur lieu de travail. Découvrez la suite !
LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite
En nous voyant jouer, le jeune public s’identifie plus facilement et voit la thématique abordée sous divers angles. Les sujets traités se perçoivent plus aisément en voyant des scènes de la vie quotidienne
Traiter différemment un collègue en raison de son orientation sexuelle relève de la discrimination. Qu’elle soit directe ou indirecte, cette discrimination peut avoir de lourdes conséquences sur son bien-être et sa performance au travail.
| Un nouveau format d’intervention | + Un nouveau spectacle + Un témoignage client = LE PLEIN DE NOUVEAUTÉS POUR PRÉPARER LA RENTRÉE !
Le dernier rapport de SOS homophobie révèle que les discriminations envers les personnes LGBTQIA+ au travail ne cessent d’augmenter. En ce mois des fiertés, agissons ensemble pour inverser la tendance.
Sensibilisez efficacement vos collaborateurs aux défis de l’inclusion et de la diversité en entreprise.
Pour appréhender et maîtriser leurs enjeux, mais aussi pour ouvrir les yeux sur les réalités souvent ignorées des personnes confrontées à des discriminations, la réalité virtuelle offre à la fois une expérience immersive unique et un espace d’entraînement sécurisé.
| DIVERSITÉ & INCLUSION |
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL
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Mardi 18 avril à 11h
| LAÏCITÉ ET FAIT RELIGIEUX AU TRAVAIL |
Quelles pratiques managériales adopter pour instaurer un dialogue serein avec ses équipes ?
En France en 2021, 22 enfants sont décédés des suites du harcèlement scolaire dont ils étaient victimes. Ce chiffre tragique nous alerte sur l’importance de la prévention à mener auprès des adolescents en matière de souffrances psychiques et de conduites suicidaires.
Le principe du théâtre interactif est le même pour les adultes que pour les enfants, mais l’écriture, effectivement, doit être un peu différente. Tout dépend de l’âge, bien sûr, mais globalement, il est nécessaire d’être réaliste, et précis (le jeune public au théâtre ne fait pas semblant que ça lui plaît si ça ne lui plaît pas).
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
