LE SAVIEZ-VOUS ?
• Seules 38% des personnes LGBTQIA+ sont « out »
auprès de tous leurs collègues
• Près d’un quart des personnes LGBTQIA+ (24%)
ont été victimes ou témoins d’une discrimination
ou d’une violence liée à leur orientation sexuelle
ou à leur identité de genre au cours des deux dernières années
• Plus de la moitié des salariés et agents travaillant dans une organisation signataire de la Charte d’Engagement LGBTQIA+
ont connaissance d’une action menée par leur employeur
en faveur des personnes LGBTQIA+ au cours des deux dernières années (54%)
Source : 3ème baromètre LGBTQIA+ L’Autre Cercle / IFOP
Au-delà de la volonté des organisations, comment mettre en cohérence
les engagements vis-à-vis de l’inclusion et les actions terrain ?
EN PANNE D’INSPIRATION ? PENSEZ À NOTRE MODULE
Inclusion des personnes LGBTQIA+
-
Aborder le sujet de la visibilité LGBTQIA+ en entreprise
-
Amorcer des actions de prévention des discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre
-
Aborder la question de l’accompagnement en entreprise des personnes en transition ou qui ont fait leur transition
-
Prévenir les cas de discriminations
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Découvrir comment chacun peut s’ouvrir, apprendre et œuvrer pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus respectueux
*** En Bonus ***
Notre Saynète
Orientation sexuelle, qu’est-ce que ça change ?
Synopsis
Plusieurs collègues se retrouvent à la caféteria de leur entreprise. Autour d’un café, ils échangent sur leurs activités du week end.
A récits comparables, les réactions ne vont pourtant pas être les mêmes…
