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    Discriminations liées à l’orientation sexuelle : Anticipez vos actions à l’approche du mois des fiertés

    LE SAVIEZ-VOUS ?

    Depuis 2016, les actes « anti-LGBT+ » enregistrés ont fortement augmenté : +129% pour les crimes et délits et +115% pour les contraventions

     

    Par ailleurs, parmi les témoignages de victimes :

     

    64% émanent d’hommes homosexuels,

    18% de femmes lesbiennes, 14% de personnes trans,

    4% de personnes se définissant comme non binaires

     

    Source : Plan national pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-lgbt+ – Juillet 2023

    À l’occasion du mois des fiertés, du 1er au 30 juin, anticipez vos actions avec nos équipes

    pour ouvrir le dialogue avec vos collaborateurs

    FOCUS SOLUTIONS

    Notre module

    Inclusion des personnes LGBTQIA+

    Objectifs :

    • Aborder le sujet de la visibilité LGBTQIA+ en entreprise,
      en définir les contours et les enjeux, en favorisant les échanges

    • Prévenir les cas de discriminations

    • Aborder la question de l’accompagnement en entreprise des personnes en transition ou qui ont fait leur transition

    • Découvrir comment chacun peut s’ouvrir, apprendre et œuvrer pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus respectueux

    Notre saynète

    L’orientation… Pas qu’une question de sexe !

    OBJECTIFS
     
    • Sensibiliser les acteurs professionnels sur le sujet de l’orientation sexuelle au travail

    • Informer les salariés ou agents sur la gravité des faits en cas de discrimination et du rôle de l’employeur

    • Inciter au dialogue et à l’intégration de toutes les diversités dans
      les organisations pour promouvoir la qualité de vie au travail

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