Diversité & Inclusion |
Quand les discriminations cessent, l’excellence émerge
D’après l’étude de Michael Page réalisée en mai 2022, 59% des personnes interrogées déclarent avoir déjà subi une ou plusieurs discriminations au travail au cours des 12 mois précédents Et ce chiffre grimpe même à 66% pour les femmes
Une réalité à ne pas négliger, d’autant plus que la diversité en entreprise est non seulement un vecteur de performance, mais aussi un véritable levier d’attractivité et de rétention des talents
Sensibilisez et formez vos équipes à la lutte contre les discriminations, tout au long du parcours professionnel :
RECRUTEMENT | INTÉGRATION | FI |
FOCUS FORMATION
« Recruter sans discriminer et faciliter l’intégration »
OBJECTIFS
Identifier ce qu’est la discrimination au travail
Connaître le cadre légal
Créer un climat inclusif en général et lors de l’entretien
Professionnaliser les pratiques de sélection et diversifier les candidatures
EN BONUS : Notre saynète
La discrimination, c’est pas une blague
Dans son entreprise, Martin met l’ambiance en racontant
des blagues graveleuses à tout bout de champ.
Tout le monde rit. Tout le monde ? Non.
Pour retrouver la cohésion, les protagonistes vont apprendre à respecter et valoriser la diversité.
