LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
– Episode 1 –
Orientation sexuelle et identité de genre 
1 salarié LGBT+ sur 4 discriminé, toutes les équipes concernées
Au bureau entre collègues, un lundi
Tout le monde discute de son week end. Sophie, qui vit avec sa compagne, hésite :
« Est-ce que je dis ma copine ou est-ce que je reste vague ? »
Quand elle finit par se lancer, un collègue lâche :
« Ah bon, je ne pensais pas que tu étais comme ça… », suivi d’un rire gêné.
Sophie ne dira plus rien de personnel pendant des mois.
Et pourtant, ses idées et son dynamisme, l’équipe en aurait bien besoin.
Se cacher au travail coûte cher : en énergie, en confiance, en performance
La question n’est donc pas de savoir si vos équipes sont concernées,
mais comment les soutenir
INCLUSION LGBTQIA+ : NOTRE ATELIER DÉDIÉ
Module de sensibilisation – Durée : 45 min à 1h
Objectifs :
Définir les contours et enjeux de la visibilité LGBTQIA+ en entreprise
Amorcer des actions de prévention des discriminations
liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre
Aborder la question de l’accompagnement en entreprise
des personnes en transition
POUR ALLER PLUS LOIN
Perception des questions LGBTQ+ | Climat de travail | Visibilité
A très vite pour d’autres nouvelles inspirantes !
