Digital Learning

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Digital Learning

La formation distancielle sur étagère ou sur-mesure. Des contenus créatifs, ludiques et innovants

Des réponses à l’évolution des pratiques d’apprentissage

Perçues comme de plus en plus efficaces, les formations asynchrones sont appréciées pour la qualité multimédia, le niveau d’interactivité des contenus et la gamification des parcours de formation.

Sans oublier

La pédagogie innovante

Le suivi de progression des apprenants

La disponibilité pérenne des outils

Exemples de solutions

Tous nos contenus peuvent être adaptés aux divers formats en fonction de vos besoins

E-LEARNING – MODULES DE 45 MINUTES

DIDACTIQUE & PÉDAGOGIQUE

Alliant flexibilité et efficacité, bénéficiez d’un apprentissage structuré et accessible, à votre rythme, où que vous soyez

FLASH LEARNING –MODULES DE 10 MINUTES

ESSENTIEL & IMPACTANT

Idéal pour les professionnels dynamiques, ce format vous offre une formation impactante ciblée sur l’essentiel, en un temps record.

MICRO LEARNING – MODULES DE 5 MINUTES OPÉRATIONNEL & CONCIS

Idéal pour les professionnels pressés, ce format court et efficace s’intègre facilement dans votre emploi du temps.

INTERACTIVE LEARNING – MODULES DE 5 MINUTES

INTERACTIF & IMMERSIF

Grâce à des scénarios dont vous êtes le héros, développez rapidement des compétences clés tout en vivant une expérience d’apprentissage engageante et personnalisée

Quelques exemples

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À quels enjeux répondent nos solutions ?

Témoignages Clients

"Ce qui m’a impressionnée, c’est l’expertise des comédiens sur les thématiques de gestion des âges, de la place des séniors dans l’emploi. Je ne m’attendais pas à une si grande maîtrise, avec des contenus extrêmement riches sur le sujet, abordés avec beaucoup de nuance et un grand sens de l’adaptation au contexte et aux spécificités de nos services."

"Le format et l’approche théâtralisée participative des formations fonctionnent très bien, même en distanciel. Le sérieux de l’entreprise et la qualité des intervenants ont également contribué au succès de ce projet. "

"Théâtre à la Carte a démontré sa capacité à travailler avec l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs profils et leurs métiers."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

"L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d’aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd’hui."

"Les collaborateurs ont tiré de l'expérience des mises en situation vécues lors de la formation, en particulier grâce aux débriefs réalisés à la fin de chacune d'elles. Les conseils donnés par les comédiens sur les postures à adopter sont précieux, et ont pu être efficacement mis en pratique sur le terrain."

"Cette action menée en distanciel via un outil de visioconférence a été très facile à mettre en place. Les apports faits par les comédiens, très complémentaires de ceux que l’on a l’habitude de transmettre en interne, correspondent véritablement à notre réalité d’entreprise. »

"Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s’enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel ils travaillent."

"L’apprentissage par l’expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences."

"Nous avons beaucoup apprécié le fait qu’une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. L’approche et le traitement humoristique des questions environnementales ont apporté une réelle valeur ajoutée."

"Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner de ce qu'ils vivent sur le terrain."

"L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques ."

"La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu’ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser une situation tendue et de débloquer les conversations."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

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Des réponses à l’évolution des pratiques d’apprentissage

Tous nos contenus peuvent être adaptés aux divers formats en fonction de vos besoins

E-LEARNING – MODULES DE 45 MINUTES

FLASH LEARNING –MODULES DE 10 MINUTES

MICRO LEARNING – MODULES DE 5 MINUTES OPÉRATIONNEL & CONCIS

INTERACTIVE LEARNING – MODULES DE 5 MINUTES

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