OBJECTIFS :
- Faire prendre conscience des conséquences de la démotivation
- Identifier ce qui est démotivant pour un collaborateur
- Trouver les leviers pour remotiver son équipe
- Identifier les bienfaits d’une équipe motivée
THÈMES :
Axe 1 – Réfléchir au sens de la démotivation
Saynète théâtrale “Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la démotivation et que vous n’avez jamais osé demander” suivie d’un débriefing
- Briser la glace et créer un effet miroir
- Prendre conscience des conséquences de la démotivation
Réflexion collective
- Identifier les facteurs de démotivation
- Identifier des leviers pour enrayer la morosité
Axe 2 – Acquérir ou renforcer ses leviers pour retrouver la motivation
Apports pédagogiques, réflexions de groupe et exercices
- Favoriser la collaboration pour enrayer la démotivation
- Identifier la démotivation et ses signes
- Définir la démotivation
- Comprendre les conséquences de la démotivation et les conséquences financières pour l’entreprise
- Motiver vos collaborateurs :
- Définir la motivation
- Les différentes théories de la motivation
- Retrouver l’engagement :
- Identifier les modes de fonctionnement et de communication afin de devenir moteur du réengagement
- Les leviers du réengagement
Axe 3 – S’entraîner pour adopter un comportement enthousiaste
Étude de cas et mises en situation
- Remotiver ou garder motivé un collaborateur qui s’isole
- Remotiver ou garder motivé un collaborateur “râleur”
- Remotiver un travailleur dont le travail est devenu de moindre qualité
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