Pourquoi et comment créer une culture du feedback ?
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Pourquoi et comment créer une culture du feedback ?
OBJECTIFS :
THÈMES :
Axe 1 – Donner du feedback dans le cadre d’un entretien/d’une conversation/d’un point
Savoirs théoriques
Savoir-faire comportementaux
Mise en situation – Donner un feedback descendant… et constructif ! // Recevoir efficacement un feedback
Axe 2 – Le feedback, c’est aussi vers le haut !
Savoirs théoriques
Savoirs-faire comportementaux
Mise en situation – Un feedback ascendant…et utile
Axe 3 – Le feedback entre collègues, un mélange d’exigence et de bienveillance
Mises en situation – Entre collègues, un feedback gagnant-gagnant
Pas de pré requis
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Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.
2200 € HT / session
3600 € HT / session
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