La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ainsi que l’égalité professionnelle sont aujourd’hui des enjeux essentiels pour favoriser le bien-être, l’engagement et la performance collective.
Cette formation propose des outils concrets et des mises en situation pour prévenir les risques, encourager l’inclusion et construire un environnement de travail plus respectueux et équitable.
Objectifs :
● Comprendre les enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de l’égalité professionnelle
● Identifier les facteurs de risques psychosociaux, les inégalités et les situations impactant la qualité de vie au travail
● Connaître les obligations légales de l’employeur en matière de QVCT et d’égalité professionnelle
● Développer des pratiques managériales favorisant l’inclusion, la prévention et le bien-être au travail
● Savoir mettre en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et renforcer l’égalité professionnelle
● Favoriser une culture de travail respectueuse, inclusive et participative
AXE 1 – Comprendre les enjeux de la QVCT et de l’égalité professionnelle
Saynète théâtrale « Une équipe sous tension », réflexions de groupe
● Définir la QVCT : conditions de travail, santé mentale, engagement, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, reconnaissance et dialogue social
● Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle : égalité salariale, accès à l’évolution professionnelle, mixité, inclusion et lutte contre les stéréotypes
● Identifier les impacts des organisations de travail sur la santé, la motivation et la performance collective
● Rappel du cadre légal : obligations de prévention, négociation QVCT, index égalité professionnelle, prévention des discriminations et des risques psychosociaux
● Focus sur les enjeux spécifiques : télétravail, charge de travail, management hybride, parentalité, inclusion et diversité
AXE 2 – Identifier les situations à risque et les leviers d’amélioration
Saynète théâtrale « Trop de pression ? » ou « Le collectif fragilisé »
Apports pédagogiques et mises en situation
● Repérer les signaux faibles : surcharge de travail, isolement, désengagement, tensions relationnelles, discriminations ou inégalités de traitement
● Identifier les facteurs favorisant les risques psychosociaux : organisation du travail, communication défaillante, manque de reconnaissance, conflits de valeurs
● Comprendre l’impact des stéréotypes et biais dans les recrutements, les évaluations, les promotions et la répartition des tâches
Études de cas : réunions d’équipe, entretiens annuels, télétravail, gestion des conflits, retour de congé parental
Mises en situation : « L’entretien managérial face à une situation de mal-être au travail »
AXE 3 – Agir pour améliorer la QVCT et renforcer l’égalité professionnelle
Saynète théâtrale « Construire un collectif durable », échanges de pratiques
● Développer une posture managériale favorisant l’écoute, la reconnaissance et la coopération
● Mettre en place des actions concrètes : prévention des RPS, amélioration de l’organisation du travail, dispositifs d’écoute, sensibilisation des équipes
● Identifier les outils mobilisables : accords QVCT, DUERP, baromètres sociaux, plans d’action égalité professionnelle, référents internes
● Construire des pratiques inclusives : communication non discriminante, management équitable, prévention des biais et accompagnement des parcours professionnels
● Élaborer un plan d’actions adapté à la structure et aux réalités du terrain
Études de cas et mises en situation : « Construire un plan d’action QVCT et égalité professionnelle »
Pas de prérequis
Cette formation est accessible sous un délai d’un mois.
Contactez-nous au 01 89 71 64 89 ou contact@theatrealacarte.fr
Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements.
Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.
2200 € HT / session
1600 € HT / session
