Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) représentent un enjeu majeur pour les organisations. Cette formation permet de mieux comprendre ces situations, d’identifier les signaux d’alerte et d’adopter les bonnes pratiques pour prévenir les risques et réagir de manière adaptée.
Objectifs :
● Comprendre les mécanismes des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) et leurs impacts
● Identifier les comportements, situations à risque et signaux faibles
● Connaître le cadre légal, les responsabilités de l’employeur et du management
● Savoir accueillir la parole d’une victime ou d’un témoin avec la bonne posture
● Réagir de manière adaptée face à un signalement ou une situation préoccupante
● Identifier les dispositifs d’alerte, d’accompagnement et les relais internes/externes
● Développer des pratiques professionnelles et managériales préventives
● Participer à une culture de travail respectueuse et sécurisante
AXE 1 – Identifier les VSST, en comprendre les mécanismes et connaître le cadre légal
Saynète théâtrale « Du monde au balcon ! », réflexions de groupe
● Définir les VSST: agissements sexistes/ harcèlement sexuel/ violences sexuelles/ cyberviolences/ comportements inappropriés
● Identifier les mécanismes liés aux stéréotypes, aux rapports de pouvoir et à la banalisation
● Comprendre les impacts des VSST sur les victimes/ les collectifs de travail/ l’organisation
● Rappel du cadre légal : obligations de prévention/ responsabilité de l’employeur/ protection des victimes et témoins/ sanctions disciplinaires et pénales
● Focus sur les enjeux spécifiques : télétravail/ événements professionnels/ relations hiérarchiques/ stages et alternance
AXE 2 – Détecter les situations à risque et les signaux faibles
Saynète théâtrale « On ne peut plus rien dire ! » ou « Le malaise silencieux », apports pédagogiques et mises en situation
●Savoir repérer les micro-agressions/ les remarques sexistes/ les comportements intrusifs/ les mises à l’écart/ les situations de domination ou d’intimidation
● Identifier les signaux faibles de l’isolement/ l’évitement/ le changement de comportement/ la souffrance au travail/ les alertes informelles
● Comprendre les mécanismes d’emprise, de sidération et de banalisation
Étude de cas : réunions/ échanges numériques/ déplacements professionnels/ management d’équipe/ interactions clients/usagers
Mises en situation : « l’entretien de recrutement »
AXE 3 – Réagir, orienter et mettre en place des actions concrètes de prévention
Saynète théâtrale « Accueillir la parole », réflexions de groupe
● Adopter la bonne posture face à une victime ou un témoin: écouter sans juger/ accueillir la parole/ éviter les réactions inadaptées/ sécuriser l’échange
● Savoir orienter : référents internes/ RH/ médecine du travail/ CSE/ dispositifs externes/ associations spécialisées
● Réagir en tant que : manager/ collègue/ RH/ témoin
● Développer des actions concrètes dans les structures : communication internes/ sensibilisation des équipes/ clarification des règles/ protocoles de signalement/ prévention des risques/ culture managériale respectueuse
Mises en situation: “ L’entretien avec une personne mise en cause” réflexions de groupe
Pas de prérequis
Cette formation est accessible sous un délai d’un mois.
Contactez-nous au 01 89 71 64 89 ou contact@theatrealacarte.fr
Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements.
Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.
2200 € HT / session
1600 € HT / session
