FORMATION – Construire des pratiques managériales communes

OBJECTIFS :

• Manager : être leader du changement
• Favoriser l’engagement des collaborateurs
• Expliciter et partager les grandes évolutions du management dans les organisations en réseau
• Partager des valeurs communes d’entreprise

THÈMES :

Axe 1 – Manager, leader du changement
Saynète théâtrale « Ecouter pour innover » suivie d’un débriefing

• Identifier les dysfonctionnements dans les comportements des personnages
• Comprendre le rôle du manager dans la conduite du changement

Apports pédagogiques

• Les 5 phases du changement : comprendre le processus du changement
• Le pilotage du changement : réfléchir aux comportements à adopter face aux résistances

Mises en situation

• Recadrer un collaborateur suite à une nouvelle orientation
• Annoncer la fermeture ou la réorganisation d’un service

Axe 2 – Favoriser l’engagement des collaborateurs
Réflexions collectives

• Suciter l’adhésion et réfléchir aux comportements à adopter

Apports pédagogiques

• Expliciter et partager les grandes évolutions du management dans les organisations en réseau

Axe 3 – Construire et partager des valeurs communes
Jeu pédagogique, le « Théâtre action »

• Fédérer et mobiliser autour de valeurs communes

Réflexions collectives

• Formaliser les valeurs communes
• Rédiger une charte des valeurs

Mises en situation

• Mobiliser et impliquer ses collaborateurs autours d’un projet commun
• Faire adhérer à un changement de cap
• Amener chacun à participer au travail d’équipe

Pas de prérequis

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Cette formation est accessible sous un délai d’un mois.

Contactez-nous au 01 89 71 64 89 ou contact@theatrealacarte.fr

Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements.
Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.

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