| MANAGEMENT ET LEADERSHIP AU FÉMININ |
Comment faire d'une bonne intention une réalité ?
Les femmes sont-elles mieux préparées à écouter, partager,
se rendre disponibles ou résoudre les conflits et les imprévus ?
Managent-elles de manière plus responsable, plus assertive
et plus authentique que leurs homologues masculins ?
Peut-être… ou pas
Une chose est sûre : des stéréotypes empêchent encore
beaucoup de femmes d’accéder à des postes de management
Pour accompagner vos collaboratrices
dans la construction ou l’évolution de leur carrière
… mais aussi
Pour faire de l’égalité professionnelle un vrai levier de performance :
2 SOLUTIONS POUR ACCOMPAGNER LA CARRIÈRE DE VOS COLLABORATRICES
Notre saynète + temps interactif
« Une carrière au féminin »
Thèmes abordés
Les barrières organisationnelles
Les barrières individuelles
L’affirmation de soi
L’ambition
La conciliation vie privée / vie pro
Notre formation
« Construire son leadership au féminin »
Objectifs
Identifier les spécificités d’une carrière au féminin
Définir ses objectifs individuels pour réussir sa carrière
Renforcer ses propres leviers : assertivité, leadership, management
*** EN BONUS ***
À LIRE OU À RELIRE
« Femmes seniors en entreprise : comment faire rebondir leur carrière et leur éviter une double discrimination ? »
