Le retour de congé maternité est souvent difficile pour les femmes cadres, marqué par des défis dès l’annonce de la grossesse. Malgré le télétravail, la charge de travail intense persiste, accompagnée de situations d’invisibilisation. Découvrez la suite
Femmes seniors en entreprise :
Comment faire rebondir leur carrière
et leur éviter une double discrimination ?
En 2023, l’écart de salaire entre les hommes les femmes est de 15,4%, tous postes confondus, à temps de travail égal
Le taux d’activité des femmes demeure par ailleurs inférieur à celui des hommes avec un écart plus important entre 25 et 49 ans, découvrez Comment contribuer à la diminution de cet écart et favoriser l’égalité femme/homme ?
Une série de vidéos prêtes à l’emploi pour lutter efficacement contre les discriminations et favoriser l’égalité entre femmes et hommes au sein des entreprises.
Vanessa en a marre de voir toutes les évolutions de poste lui passer sous le nez, personne ne vient jamais la chercher et y’en a que pour les autres.
Le gouvernement a mis en place, depuis 2019, l’Index de l’Égalité Professionnelle pour lutter contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.
| PARITÉ, MIXITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
Comment repenser durablement ses pratiques RH,
managériales et comportementales ?
| LE MANAGEMENT AU FÉMININ | EXISTE-T-IL ? Les femmes sont-elles mieux préparées à écouter, partager, se rendre disponibles ou résoudre les conflits et les imprévus ?
Comment promouvoir l’égalité professionnelle F/H dans vos organisations ?
Lorsque Leïla, jeune plombière, vient sonner à la porte de Monsieur Hémard pour refaire sa salle de bain, ce dernier est sceptique…
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
