Les marqueurs d’inégalités envers les femmes au travail sont nombreux :
écart de salaire, accès aux responsabilités hierarchiques,
conciliation vie pro/vie perso pour ne citer qu’eux
QUELQUES CHIFFRES ?
À profil identique,
les hommes cadres gagnent 7% de plus que les femmes cadres*
Seules 33% des femmes sont managers
vs 46% des hommes
79% des cadres de direction générales
sont des hommes
*source APEC 2024
Que faire alors ?
| Déconstruire les stéréotypes |
| Promouvoir des comportements inclusifs |
| Garantir un cadre de travail équitable et stimulant |
pour tous… et toutes !
Comment ?
FOCUS SAYNÈTE
Une carrière au féminin
Explorez les spécificités d’une carrière au féminin
et donnez à vos collaboratrices les moyens de réussir
Mais encore ?
Abordez le sexisme ordinaire au travail grâce à notre saynète
« On ne peut plus rien dire ! «
*** POUR ALLER PLUS LOIN ***
La vidéo créée par l’APEC pour montrer la persistance d’inégalités
entre les femmes cadres et les hommes cadres
