Il y a les adeptes du mail à rallonge, les champions du vocal WhatsApp,
les experts Excel, et ceux qui répondent avec un emoji 
à une question stratégique…
Oui, la collaboration intergénérationnelle peut parfois ressembler à une expérience sociale grandeur nature !
Pourtant, derrière les clichés :
les attentes se rapprochent souvent plus qu’on ne le croit les tensions viennent davantage des incompréhensions que de l’âge et personne n’aime être réduit à sa génération
Et si le vrai sujet aujourd’hui n’était pas “les générations”
mais la capacité à mieux travailler ensemble malgré les différences de codes, de références… et de façons de communiquer ?
Sensibiliser vos équipes à la collaboration intergénérationnelle grâce aux outils du théâtre peut vous aider à :
Eviter les malentendus du quotidien Fluidifier les relations de travail Mieux transmettre les savoirs
Prêts à passer à la vitesse supérieure ?
FOCUS FORMATION
« Quel management
pour les générations X, Y et Z ? »
Comprendre les spécificités
de chaque génération
(valeurs, comportements, aspirations, modes de fonctionnement)
Adapter son management
à ces générations
Concilier les objectifs de l’équipe
et les aspirations des collaborateurs
- Florent Poussard - Comédien et formateur Théâtre à la Carte
