FORMATION – Quel management pour les générations X,Y,Z ?

THÈMES :

Axe 1 – Prendre conscience des spécificités et des enjeux du management des générations X, Y, Z

Saynète théâtrale “Manager les générations X, Y, Z” et débriefing

• Identifier les différences des générations X, Y, Z
• Réfléchir aux freins et atouts de ces différences
• Appréhender les enjeux managériaux

Apports pédagogiques

• Les générations X, Y, Z : valeurs, comportements, aspirations et modes de fonctionnement

Axe 2 – Se préparer à manager des collaborateurs issus des générations X, Y, Z

Excercice

• Réfléchir aux rôles de “manager” et de “coach”

Jeu des grandes répliques

• Lister les remarques et arguments fréquents qui posent problème aux managers
• Rechercher des répliques que le managers peuvent utiliser pour y faire face
• Permettre un échange d’expérience

Apports pédagogiques

• Les filtres de la communication

Axe 3 – S’entraîner dans des situations quotidiennes

Apports et échanges d’expérience

• Recrutement : qu’est-ce que ça me coûte ? qu’est-ce que j’y gagne ?
• Recrutement : Savoir lire un CV

Mises en situation

• Recruter : donner envie de travailler dans votre équipe
• Accueillir : expliquer le fonctionnement de l’équipe
• Recadrer : savoir dire non et rappeler les règles
• Fixer des objectifs et déléguer : donner du sens aux missions
• Gestion de carrière : motiver et donner des perspectives