Lutte contre les Discriminations, pour la Diversité et l’Inclusion

“Gérer la diversité c’est réfléchir à la manière d’optimiser les potentiels multiples “ : de l’inclusion du handicap, à la compréhension de nos propres biais inconscients, en passant par l’intégration des « Générations Y et Z » et plus globalement au recrutement

Comment recruter sans discriminer et favoriser l’inclusion des nouveaux embauchés ?

Une formation pour prendre conscience et s’adapter au fait religieux en entreprise.