Le handicap concerne aujourd’hui plus de 12 millions de personnes en France, mais il reste souvent méconnu, notamment lorsqu’il est invisible. Dans le monde professionnel comme dans la vie quotidienne, chacun peut être amené à travailler, collaborer ou interagir avec une personne en situation de handicap.
Ce serious game vous invite à explorer cette réalité à travers une expérience immersive et participative. En vous plaçant dans différentes situations concrètes, vous serez amené à identifier les obstacles rencontrés, comprendre les besoins spécifiques de chacun et découvrir les leviers qui favorisent l’inclusion.
- Comprendre les enjeux de l’accessibilité
- Identifier les freins à l’inclusion
- Découvrir les différents types d’aménagements
- Sensibiliser aux handicaps visibles et invisible
- Développer une culture de l’accessibilité universelle
Les participants deviennent les membres d’une équipe chargée de rendre une organisation plus inclusive.
Ils doivent identifier les obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap et proposer des solutions réalistes d’accessibilité et d’aménagement.
Phase 1 : Constitution des équipes
Présentation de la mission.
Phase 2 : Audit collaboratif
Analyse de plusieurs espaces :
- recrutement ;
- intégration ;
- réunions ;
- communication ;
- formation ;
- évolution professionnelle.
Phase 3 : Détection des obstacles
Les équipes repèrent :
- barrières physiques ;
- barrières organisationnelles ;
- barrières relationnelles ;
- barrières numériques.
Phase 4 : Construction des solutions
Choix des actions :
- aménagements ;
- outils ;
- accompagnement ;
- sensibilisation.
Phase 5 : Restitution et débriefing
Présentation des solutions et échanges.
✔ Compréhension concrète des enjeux d’accessibilité
✔ Approche collaborative et constructive
✔ Développement d’une culture inclusive
✔ Identification de solutions immédiatement mobilisables