Ce serious game a pour objectif de sensibiliser les participants aux différentes formes de handicap et aux enjeux de l’inclusion dans le monde du travail. À travers des mises en situation interactives, des défis collaboratifs et des scénarios réalistes, les joueurs découvrent les obstacles que peuvent rencontrer les personnes en situation de handicap, qu’ils soient visibles ou invisibles.
Les participants sont amenés à identifier les bonnes pratiques, adapter leur communication, prendre conscience des préjugés et proposer des solutions favorisant l’accessibilité et l’égalité des chances. Le jeu aborde notamment les handicaps moteurs, sensoriels, psychiques, cognitifs et les maladies chroniques.
- Mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap.
- Développer l’empathie et le changement de regard.
- Identifier les obstacles à l’inclusion.
- Découvrir les solutions de compensation et d’aménagement.
- Favoriser les comportements inclusifs.
Chaque participant reçoit l’identité d’un personnage confronté à une situation de handicap :
- handicap moteur
- handicap auditif
- maladie chronique
- trouble psychique
- handicap invisible
- trouble DYS
Au fil du jeu, il doit relever différents défis professionnels tout en tenant compte des contraintes liées à sa situation.
Phase 1 : Attribution des personnages
Découverte des profils et situations.
Phase 2 : Parcours professionnel
Les équipes doivent gérer :
- réunions ;
- travail collaboratif ;
- accueil d’un nouvel arrivant ;
- entretiens ;
- gestion de projet.
Phase 3 : Événements imprévus
De nouvelles contraintes apparaissent :
- fatigue ;
- environnement inadapté ;
- outils non accessibles ;
- difficultés relationnelles.
Phase 4 : Recherche de solutions
Les participants construisent des réponses adaptées.
Phase 5 : Débriefing
Échanges autour :
- des stéréotypes ;
- des représentations ;
- des leviers d’inclusion.