Recruter, ce n’est pas seulement évaluer un candidat, c’est aussi représenter son entreprise. Chaque échange, chaque entretien est une opportunité d’incarner la marque employeur et d’attirer les meilleurs talents. Pourtant, entre rigidité excessive et manque de professionnalisme, certaines pratiques peuvent freiner l’attractivité d’une entreprise et démotiver les candidats.
À travers l’histoire de François et Magali, cette saynète met en lumière les postures, biais et habitudes qui influencent le recrutement : de la durée des processus aux questions à éviter, en passant par la gestion des candidatures et le ghosting. Objectif ? Professionnaliser les pratiques, déconstruire les préjugés et faire de chaque manager un véritable ambassadeur de la marque employeur.