Comment maintenir ou réintégrer dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Accueil, intégration, management : les freins et leviers à la réinsertion d’une personne handicapée ? Comment agir concrètement et avec justesse, tant du côté des managers que des salariés ? Comment reconnaître ou accepter son handicap ?
- L’acceptation du handicap
- Le maintien dans l’emploi d’un travailleur devenu handicapé
- L’insertion et son management
- L’accueil dans l’équipe
- La déclaration du handicap
- Sensibiliser à la notion du handicap dans l’entreprise
- Faire réfléchir aux questions d’intégration et de management
- Permettre des prises de consciences quant à la déclaration de son handicap
- Favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Six mois après la déclaration de sa maladie, Séverine revient travailler… Mais les contraintes liées à son handicap l’obligent à occuper un autre poste. Les maladresses de son manager et de ses collègues perturbent d’emblée son insertion et intégration dans l’équipe. Comment éviter l’échec d’un retour pour Séverine ? Comment aborder ses sujets délicats qui peuvent tous nous concerner un jour. Avec émotion et humour, faites prendre conscience à vos collaborateurs des à priori liés au handicap en milieu professionnel.
