Les biais inconscients

Recruter en interne lorsqu'un besoin se présente, bonne idée ! Mais comment recruter en laissant de côté ses a priori ?

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  • Les biais inconscients ;
  • Les discriminations (liées à la maternité et la parentalité, au handicap, au parcours scolaire, à l’âge, à l’orientation sexuelle) dans le cadre du recrutement.
  • Lutter contre le « processus discriminatoire » lors du recrutement ;
  • Prendre conscience des freins à la diversité : biais inconscients, déni, stéréotypes, préjugés ; 
  • Illustrer différents critères de discrimination ;
  • Prendre du recul sur les stéréotypes ;
  • Sensibiliser aux enjeux de la diversité.

Un  manager  cherche des  nouveaux collaborateurs  afin de constituer un groupe  de travail transverse. Sa responsable RH lui propose d’étudier différents profils en interne, mais entre les candidats en situation de handicap, les seniors, les juniors, les femmes, les parents… pas facile de dépasser ses a priori. Pourtant, il va bien falloir monter ce groupe de travail !

Que ce soit pour impliquer et faire participer votre public ou pour prolonger une réflexion engagée par une saynète, il est possible d’enrichir une intervention théâtrale par une prestation complémentaire.Découvrez nos solutions innovantes !
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