Le sexisme ordinaire et les agissements sexistes peuvent impacter durablement les personnes et les équipes. Cette formation permet de mieux les identifier, de comprendre leurs conséquences et d’adopter des pratiques professionnelles favorisant le respect, l’égalité et l’inclusion.
Objectifs :
● Comprendre les mécanismes du sexisme ordinaire et des agissements sexistes au travail
● Identifier les comportements, propos et attitudes pouvant constituer un agissement sexiste
● Connaître le cadre légal applicable aux agissements sexistes, discriminations et violences sexistes
● Comprendre les impacts du sexisme ordinaire sur les victimes, les collectifs de travail et l’organisation
● Développer des pratiques professionnelles et managériales favorisant le respect et l’égalité
● Savoir réagir face à une situation problématique ou un comportement inadapté
● Participer à une culture de travail inclusive, respectueuse et sécurisante
AXE 1 – Comprendre le sexisme ordinaire et les agissements sexistes
Saynète théâtrale « C’était pour rire… », réflexions de groupe
● Définir le sexisme ordinaire, les stéréotypes de genre et les agissements sexistes
● Identifier les comportements concernés : remarques déplacées, blagues sexistes, infantilisation, exclusions, micro-agressions
● Comprendre les mécanismes de banalisation et de normalisation du sexisme dans les organisations
● Mesurer les impacts sur les victimes : perte de confiance, isolement, souffrance au travail, autocensure
● Rappel du cadre légal : Code du travail, obligations de prévention, responsabilité de l’employeur et sanctions
AXE 2 – Repérer les situations à risque et les comportements inadaptés
Saynète théâtrale « On ne peut plus rien dire ! », apports pédagogiques et mises en situation
● Repérer les signaux faibles et les situations de sexisme ordinaire dans le quotidien professionnel
● Identifier les biais et stéréotypes dans le recrutement, l’évaluation, les réunions, la répartition des tâches et l’évolution professionnelle
● Comprendre les mécanismes d’exclusion, de domination et de décrédibilisation
Études de cas : réunions d’équipe, échanges numériques, événements professionnels, management quotidien
Mises en situation : « Réagir face à une remarque sexiste en réunion »
AXE 3 – Réagir et mettre en place des actions de prévention
● Adopter la bonne posture en tant que manager, collègue, RH ou témoin
● Savoir intervenir face à un comportement sexiste : recadrage, écoute, signalement et accompagnement
● Développer des pratiques managériales inclusives et respectueuses
● Identifier les dispositifs mobilisables : référents, procédures internes, dispositifs d’alerte, actions de sensibilisation
● Construire des actions concrètes de prévention : communication interne, charte de bonnes pratiques, sensibilisation des équipes, politique égalité
Études de cas et mises en situation : « Gérer un signalement d’agissement sexiste »
Pas de prérequis
Cette formation est accessible sous un délai d’un mois.
Contactez-nous au 01 89 71 64 89 ou contact@theatrealacarte.fr
Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements.
Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.
2200 € HT / session
1600 € HT / session
