COHÉSION D’ÉQUIPE ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : en avant la musique !
Nouveautés 2024 : Offrez à vos collaborateurs des expériences mémorables qui renforcent l’esprit d’équipe et stimulent l’engagement
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Nouveautés 2024 : Offrez à vos collaborateurs des expériences mémorables qui renforcent l’esprit d’équipe et stimulent l’engagement
Mathieu a sorti le pop-corn et les pizzas en prévision du match de ce soir, et attend son amie Jade qui termine sa journée à l’hôpital.
Mais c’est une amie harassée qui le rejoint, épuisée par un patient qui multiplie les agissements sexistes à son égard. Découvrez le suite.
| PARITÉ, MIXITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
Comment repenser durablement ses pratiques RH,
managériales et comportementales ?
JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
N’ATTENDEZ PAS LE 8 MARS
POUR AGIR EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE !
| LUTTE CONTRE LE SEXISME | et PROMOTION DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Comment faciliter les prises de paroles et engager un dialogue bienveillant ? Ne manquez pas notre webinar
Découvrez notre e-learning ludique et innovant sur la thématique de l’égalité professionnelle !
Comment promouvoir l’égalité professionnelle F/H dans vos organisations ?
En 2023, l’écart de salaire entre les hommes les femmes est de 15,4%, tous postes confondus, à temps de travail égal
Le taux d’activité des femmes demeure par ailleurs inférieur à celui des hommes avec un écart plus important entre 25 et 49 ans, découvrez Comment contribuer à la diminution de cet écart et favoriser l’égalité femme/homme ?
La déontologie en entreprise englobe un ensemble de principes éthiques et de normes de conduite professionnelle. Elle sous-tend des enjeux et défis importants pour les organisations, tels que l’intégrité, la transparence, la culture d’entreprise, la responsabilité sociale ou encore la gestion des risques et l’évolution des normes.
lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité Présentiel & distanciel Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu Lutte contre le sexisme et promotion de
Une série de vidéos prêtes à l’emploi pour lutter efficacement contre les discriminations et favoriser l’égalité entre femmes et hommes au sein des entreprises.
Nous sommes chez Isabelle et Pierre, un couple de managers qui, depuis l’entrée de leur fille sur le marché du travail, commencent à se poser des questions sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Non pas qu’ils aient eux-mêmes été confrontés à des inégalités, bien sûr… Bien sûr ?
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Plus qu’une tendance, la diversité au travail est une nécessité. Rendez-vous le 4 juin pour découvrir les solutions Théâtre à la Carte.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite
Une fois par mois, nous mettons à l’honneur une de nos modalités d’intervention. En vedette en février :
LA CONFÉRENCE THÉÂTRALISÉE
La conférence théâtralisée est un format original associant avec justesse et humour des saynètes théâtrales et les apports d’un conférencier expert de la thématique que vous souhaitez aborder.
| LE MANAGEMENT AU FÉMININ | EXISTE-T-IL ? Les femmes sont-elles mieux préparées à écouter, partager, se rendre disponibles ou résoudre les conflits et les imprévus ?
La conférence théâtralisée est un format original associant avec justesse et humour des saynètes théâtrales et les apports d’un conférencier expert de la thématique que vous souhaitez aborder.
Femmes seniors en entreprise :
Comment faire rebondir leur carrière
et leur éviter une double discrimination ?
Sensibiliser et former autrement, c’est aussi préparer les équipes à relever les défis de demain avec confiance et agilité. Créez des environnements dynamiques, stimulez l’engagement et assurez une montée en compétences continue et efficace
Le démocratisation du télétravail, du distanciel et de l’utilisation de plateformes collaboratives telles que Teams ou Zoom incitent désormais les entreprises à valoriser tous les formats d’apprentissage : formel ou informel, individuel ou collectif, synchrone ou en asynchrone.
| GRANDS ENJEUX D’ENTREPRISE |Les aborder différemment grâce à nos web series Marquez les esprits tout en communiquant au plus grand nombre Compilées sous forme de courtes
Handicap Présentielles & Distancielles Découvrez notre dernier webinar sur cet enjeu Renforcer les obligations pour les entreprises La loi handicap, “pour l’égalité des droits et
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
