Les discriminations au travail ?
Si on n’y prend pas garde, elles s’invitent dans
toutes les étapes du parcours collaborateur :
du recrutement à la promotion, et même pendant les pauses café
Bonne nouvelle :
elles ne résistent pas à la vigilance collective
Les organisations ont donc un rôle à jouer pour
détecter, prévenir et mettre fin aux comportements toxiques
Impliquer vos équipes en donnant à chacun les clés
d’un environnement inclusif ? C’est notre spécialité !
Explorez, avec finesse et humour,
les mécanismes de la micro-agression et des préjugés liés aux origines
Le racisme ordinaire se manifeste souvent de manière insidieuse, parfois à travers une remarque sur un accent ou des stéréotypes liés à une région ou un pays d’origine.
Cette conférence invite à réfléchir et faire évoluer les mentalités et comportements que nous tolérons, voire perpétuons parfois sans le savoir.
NOTRE MODULE
Inclusion des personnes LGBTQIA+
OBJECTIFS
Aborder le sujet de la visibilité LGBTQIA+ en entreprise, en définir les contours et les enjeux
Amorcer des actions de prévention des discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre
Aborder la question de l’accompagnement au travail des personnes en transition ou qui ont fait leur transition
Prévenir les cas de discriminations
