Le 4ème Baromètre LGBT+ réalisé par l’Ifop et L’Autre Cercle vient de paraître,
voici un résumé en quelques chiffres :
3 employés LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes
d’au moins 1 agression sur leur lieu de travail
1 collaborateurs LGBT+ sur 2 à déjà entendu des remarques LGBTophobes
au travail contre 39% des personnes non concernées
1 salarié LGBT+ sur 4 déclare avoir été victime
de discrimination de la part de sa hiérarchie
Si aucune augmentation des discriminations n’est à noter,
aucune diminution non plus
Il reste donc du chemin à parcourir,
notamment en faveur de l’inclusion des personnes transgenres et non-binaires
Comment faire évoluer les mentalités,
sensibiliser vos collaborateurs
et devenir une organisation LGBT-friendly ?
FOCUS SOLUTIONS :
2 saynètes pour aborder l’inclusion LGBT+ au travail
Chronique de la transphobie
OBJECTIFS
Affirmer l’opposition à toute forme de discrimination et de violence LGBTphobes
Engager chacun et chacune à soutenir les personnes LGBT face aux difficultés qu’ils.elles sont susceptibles de rencontrer dans le cadre professionnel
Lutter contre l’invisibilisation des personnes LGBT, terreau à la fois de l’homophobie et de la transphobie et du mal-être de certain.e.s salarié.e.s
La visibilité : un enjeu collectif
OBJECTIFS
Comprendre les différences intergénérationnelles entre les “Boomers” et la Génération Y
Sortir des préjugés
Rappeler le cadre juridique en ce qui concerne les agissements sexistes
Réviser et adapter ses réflexes managériaux
