Ce qui fait la différence en matière d’inclusion LGBTQIA+ ce n’est pas le mois de juin, mais tout ce qu’il y a autour :
Des managers capables de réagir face à une situation inappropriée
Des équipes qui omprennent concrètement ce qu’est une discrimination
Des espaces où parler sans crainte ni tabou
Des engagements qui se traduisent en actes
En juin – ou à tout autre moment de l’année –
menez des actions utiles grâce aux outils du théâtre, pour :
Faire bouger les lignes sans braquer
Créer des prises de conscience durables
Transformer les bonnes intentions en pratiques concrètes
L’ATELIER À PROPOSER À VOS COLLABORATEURS
Un module de sensibilisation pour aborder, avec justesse et délicatesse, la discrimination au travail en raison du sexe ou de l’orientation sexuelle.
4 saynètes
+ 4 Quiz
+ Echanges interactifs
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NOTRE WEBINAR « Les clés d’un environnement de travail inclusif et performant » |
