En 2023, l’écart de salaire entre les hommes les femmes est de 15,4%,
tous postes confondus, à temps de travail égal
Le taux d’activité des femmes demeure par ailleurs
inférieur à celui des hommes
avec un écart plus important entre 25 et 49 ans
Source : Eurostat
Les inégalités sont donc encore bien présentes !
Comment contribuer à la diminution de cet écart
et favoriser l’égalité femme/homme ?
Voici nos suggestions ludiques et originales
FOCUS SOLUTIONS
La conférence théâtralisée
Promouvoir l’égalité professionnelle
Thématiques :
Organisation du travail, mentalités et autocensure : quels sont les freins à l’égalité ?
Quelles sont les attentes des nouvelles générations ?
Quel intérêt pour l’organisation de promouvoir l’égalité femme/homme ?
Le e-learning : Égalité Professionnelle
Au programme :
Pourquoi parler d’égalité ?
Recrutement et évolution de carrière
Le sexisme ordinaire
Parentalité et articulation de vie privée et professionnelle
NOTRE SAYNÈTE
Femme/homme recherche égalité désespérément
Objectifs :
Réfléchir aux stéréotypes sur les femmes et les hommes
Encourager la mixité en faisant évoluer les représentations métier
Travailler à promouvoir l’égalité des chances et de traitement
Aider à mieux prendre en compte la parentalité dans la réalité professionnelle
