HELLO, GOOD BYE…
Chaque arrivée compte, chaque départ aussi
On entre dans une entreprise. On en part aussi.
Et si ces 2 moments étaient parmi les plus stratégiques
de la vie d’un collaborateur ?
En 2026, l’onboarding et l’offboarding sont de véritables leviers de performance,
d’engagement … et de marque employeur
Plusieurs chiffres en attestent :
82 %
Augmentation du taux de rétention des nouveaux employés
dans les entreprises dotées d’un processus d’onboarding solide
6 mois
Délai moyen pour qu’un nouveau collaborateur atteigne sa pleine productivité
Un onboarding structuré réduit ce délai de 30 %
Un recrutement raté coûte 1,5 à 2 fois le salaire annuel
du poste concerné en incluant le temps de formation perdu et les frais de remplacement
3 DISPOSITITFS PAR LE THÉÂTRE
QUI DONNENT VIE À CES ÉTAPES CLÉS
Théâtre d’entreprise
Préparez vos équipes
à l’accueil d’un nouveau collègue
Ateliers de facilitation
Réfléchissez aux codes,
à la culture, aux comportements attendus
Enquête Party
Transformez le parcours RH en véritable expérience collective
Parcours RH | Expérience collaborateur | Marque employeur
Discutons de vos projets
